Boli fictive, concediu medical real: ce activitati ii vindeca pe angajati in acest timp

concediu medicalabsenteism loc de muncaangajatimotive concediu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un numar destul de mare al concediilor medicale acordate in campul muncii au la baza motive fictive atunci cand vine vorba de afectiunile invocate. Astfel, probleme diverse de sanatate ii fac pe unii angajati sa chiuleasca de la locul de munca.

In unele dintre aceste situatii, asa cum arata un studiu realizat recent in domeniul resurselor umane, salariatii suferinzi de boli fictive aleg sa isi ia concediu medical din cauza stresului de la locul de munca. In consecinta, si metodele pe care le aleg acestia pentru a se "vindeca" sunt pe masura bolilor contractate.

Astfel, cei mai multi dintre acestia dau vina pe stres atunci cand aleg sa isi ia concediu medical si nu evita sa recunoasca faptul ca timpul pe care il castiga prin aceste concedii medicale este petrecut fie acasa, fie in oras alaturi de prieteni.

Printre angajatii care bat recordul atunci cand vine vorba de absenteismul de la locul de munca sunt chinezii, 71% dintre angajatii din China recunoscand ca cel putin o data au invocat un motiv de boala pentru a sta o zi acasa chiar daca, in realitate, nu se simteau rau. Rate la fel de mari ale bolnavilor inchipuiti se inregistreaza si in India (62%), Australia (58%), Canada (52%), SUA (52%), Marea Britanie (43%) si Mexic (38%).

Un procent foarte mic al celor care aleg sa opteze pentru concedii medicale se inregistreaza in Franta, doar 16% dintre angajatii francezi alegand sa isi ia concediu medical in timpul anului.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalabsenteism loc de muncaangajatimotive concediu

Data aparitiei: 06 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Boli fictive, concediu medical real: ce activitati ii vindeca pe angajati in acest timp Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]