LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Concediere » Un nou val de concedieri ar putea fi posibil in industrie si constructii

Un nou val de concedieri ar putea fi posibil in industrie si constructii

30 August 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In urmatoarele luni, asa cum au declarat managerii unora dintre companiile locale intr-un raport intocmit de Institutul National de Statistica, ar putea avea loc mai multe concedieri in diferite domenii de pe piata autohtona.

Astfel, potrivit datelor INS, ar putea scadea numarul angajatilor din domeniul privat in lunile august-octombrie. Doar in comertul cu amanuntul sunt estimate cresteri ale personalului angajat (sold conjunctural de 2%).

In alte campuri ale muncii, companiile par sa fie pregatite pentru o serie de restructurari. Astfel, este estimata de specialisti o scadere a numarului de salariati in industrie (-1%), constructii (-4%) si servicii (-7%). Asa cum arata datele furnizate de ANOFM, rata somajului de la sfarsitul lunii iulie era de 4,7%, iar numarul total al somerilor inregistrati in evidentele agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca a fost de 453.152 persoane.

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Raportul este relevant, in special datorita numarului mare de esantioane selectate in domeniul industriei prelucratoare (2.000 agenti economici), constructiilor (1.610), comertului cu amanuntul (2.110) si serviciilor (2.492).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<