Va informam ca numarul salariatilor din Capitala a ajuns, la finele ianuarie 2023, la 1.060.879 persoane, in crestere cu 5.131 angajati (0,48%) fata de luna precedenta, conform informatiilor oferite de Institutul National de Statistica (INS).
Castigul salarial mediu brut era, la finele primei luni din acest an, de 8.962 lei (9.643 lei in decembrie 2022), iar cel net de 5.517 lei (5.904 lei in luna precedenta).
De asemenea, la sfarsitul lunii ianuarie 2023, in Bucuresti erau inregistrati 12.789 someri, iar rata somajului se situa la 1%.
In contextul Sarbatorilor Pascale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta devansarea platilor cuvenite beneficiarilor de indemnizatie de somaj.
In acest sens, programul de achitare a drepturilor acordate in conformitate cu legislatia specifica sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, prin Posta Romana, se va devansa cu o saptamana.
Astfel, peste 45.000 de beneficiari ai acestor plati vor intra in posesia drepturilor banesti cuvenite inainte de 16 aprilie 2023. Totodata, facem precizarea ca devansarea este valabila si pentru persoanele care isi primesc indemnizatia de somaj prin virament bancar, conform ANOFM.
Acte necesare pentru acordarea ajutorului de somaj 2023 si perioadele aferente
In vederea intocmirii cererii de acordare a indemnizatiei de somaj sunt necesare cateva documente esentiale, dupa cum urmeaza:
- Act de identitate in original
- Act de studii si calificare, in original si in copie
- Acte eliberate de organele financiare teritoriale, acte care sa ateste ca persoana in cauza nu realizeaza venituri sau ca veniturile obtinute sunt mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta.
- Adeverinta medicale care sa ateste ca persoana este sanatoasa clinic, apta de munca sau ca are restrictii medicale eventuale...
mai multe aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<