Va informam ca numarul salariatilor din Capitala a ajuns, la finele ianuarie 2023, la 1.060.879 persoane, in crestere cu 5.131 angajati (0,48%) fata de luna precedenta, conform informatiilor oferite de Institutul National de Statistica (INS).
Castigul salarial mediu brut era, la finele primei luni din acest an, de 8.962 lei (9.643 lei in decembrie 2022), iar cel net de 5.517 lei (5.904 lei in luna precedenta).
De asemenea, la sfarsitul lunii ianuarie 2023, in Bucuresti erau inregistrati 12.789 someri, iar rata somajului se situa la 1%.
In contextul Sarbatorilor Pascale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta devansarea platilor cuvenite beneficiarilor de indemnizatie de somaj.
In acest sens, programul de achitare a drepturilor acordate in conformitate cu legislatia specifica sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, prin Posta Romana, se va devansa cu o saptamana.
Astfel, peste 45.000 de beneficiari ai acestor plati vor intra in posesia drepturilor banesti cuvenite inainte de 16 aprilie 2023. Totodata, facem precizarea ca devansarea este valabila si pentru persoanele care isi primesc indemnizatia de somaj prin virament bancar, conform ANOFM.
Acte necesare pentru acordarea ajutorului de somaj 2023 si perioadele aferente
In vederea intocmirii cererii de acordare a indemnizatiei de somaj sunt necesare cateva documente esentiale, dupa cum urmeaza:
- Act de identitate in original
- Act de studii si calificare, in original si in copie
- Acte eliberate de organele financiare teritoriale, acte care sa ateste ca persoana in cauza nu realizeaza venituri sau ca veniturile obtinute sunt mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta.
- Adeverinta medicale care sa ateste ca persoana este sanatoasa clinic, apta de munca sau ca are restrictii medicale eventuale...
mai multe aici >>>
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.