Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Decizie neasteptata a Curtii de Justitie Europene: ce se intampla cu orele petrecute in drum spre serviciu

drum spre munca ore platitemunca platitareprogramare concediu odihna
S-a aprobat legea conform careia orele petrecute de salariati in drumul spre locul de munca, vor fi considerate drept ore de lucru.


Curtea de Justitie europeana de a decis ca, in cazul acelor angajati care nu au un punct/sediu de lucru fix, sa fie legal ca acestia sa ceara bani de la angajatori, pentru timpul petrecut spre/dinspre locul spre munca, fapt care nu este permis in momentul de fata.

In acest fel, siguranta si sanatatea angajatilor va fi protejata, conform Curtii Europene de Justitie.



Reprogramea concediului de odihna


Dupa cazul lui Francisco Pereda din Madrid, barbatul care s-a imbolnavit exact inainte de a intra in concediul de odihna, lucrurile par sa stea cu totul altfel.

Va reamintim ca Francisco Pereda a cerut reprogramarea sau amanarea concediului de odihna pentru anul urmator, dar acest lucru i-a fost refuzat de catre angajator. Tocmai din pricina acestui motiv, Pereda l-a dat in judecata pe angajatorul sau, starnind multe controverse la acea vreme.

In momentul de fata, angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului de odihna, pot sa stea linistiti.

Salariatii care se imbolnavesc in timpul concediului anual de odihna vor putea sa ceara reprogramarea concediului de odihna, a mai stabilit Curtea Europeana de Justitie.


Desigur, nu toti angajatorii privesc cu ochi buni aceasta decizie, fiind sceptici atunci cand vine vorba de onestitatea salariatilor. Multi se tem ca angajatii ar putea minti ca sunt bolnavi, doar ca sa isi poata mari perioada de concediu.

Asa ca, potrivit legii, angajatii isi pot reprograma concediile de odihna, daca se imbolnavesc in perioada respectiva.


Ramane de vazut daca aceasta lege va crea valva in randul angajatorilor, dar probabil ca medicii vor fi cei care vor avea ultimul cuvant de spus, atunci cand vine vorba de sanatatea salariatilor.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drum spre munca ore platitemunca platitareprogramare concediu odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie neasteptata a Curtii de Justitie Europene: ce se intampla cu orele petrecute in drum spre serviciu Nota: 4.31 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Data Cand Iese La Pensie...Intrebare: Un salariat... barbat, nascut la data de 03.03.1969, angajat din data de 26.02.1988 cu 5 ani si 10 luni lucrati in grupa I si 5 ani si 9 luni lucrati in grupa a II - a de munca. Cum ii calculez data cand iese la pensie...mai exact cum uzez de reducere de la perioadele de grupa, pentru ca la grupa a II-a se porneste de la 6 ani reducere 1 an.
 

Raspuns: Va beneficia doar de reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa Ia de munca de 2 ani si ju... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]