ANOFM: Rata somajului in luna august 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La finalul lunii august 2015, rata somajului a fost de 4,91%, mai mica cu 0,08 puncte procentuale fata de rata somajului inregistrata in luna iulie 2015 si mai mica cu 0,22 puncte procentuale decat cea inregistrata in luna august 2014.

Conform comunicatului de presa dat publicitatii de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, numarul total al somerilor inregistrati in evidentele institutiei, in luna august 2015, era de 444.356 de persoane, cu 6,812 persoane mai putin decat in luna precedenta.

Conform comunicatului, 77,65% dintre someri sunt neindemnizati, adica 345.053 de persoane.

Cat despre somajul inregistrat pe sexe, comparativ cu luna iulie 2015, rata somajului masculin a scaut cu 0,10 puncte procentuale, fiind de 5,23%. Rata somajului feminin a scazut cu 0,04 puncte procentuale si a ajuns la 4,56%.

Somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar, gimnazial si profesional detin ponderea cea mai mare in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM - 74,20%.

Rata somajului s-a diminuat in 24 de judete si in municipiul Bucuresti.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Judetul Ilfov a inregistrat cel mai redus nivel al ratei somajului din luna iulie 2015, de 1,37%.

Sursa si date complete: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca rata somajului somaj in romania

Data aparitiei: 01 Octombrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<