Studiu de caz: Fractiunea de luna si indemnizatia pentru crestere copil

Indemnizatiile pentru crestere copil creeaza dificultati atat in ceea ce priveste acordarea propriu-zisa, cat si cu privire la intelegerea exacta a conditiilor de acordare in functiile de diferitele situatii care pot aparea in astfel de cazuri. De exemplu, se pot face mentiuni importante referitor la posibilitatea unui angajat de a mai beneficia de indemnizatie de concediu pentru ingrijire copil daca in cele 12 luni anterioare nasterii a lucrat la doi angajatori diferiti, iar intre cele doua contracte de munca este o intrerupere de o zi.

Asa cum este prevazut la art. 2 alin. (1) din OUG 111/2011 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de  concediu pentru crestere copil in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara sau de concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

In continuare, asa cum este prevazut la art. 4 alin. (1) din OUG 111/2011, in calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.

Acelasi articol aminteste la alin. (2) ca prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), iar alin. (3) stabileste ca, prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

In consecinta, se stabileste prin lege ca indemnizatia de concediu pentru crestere copil se acorda in cazul in care in cele 12 luni anterioare nasterii copilului persoana a lucrat la doi angajatori si intre cele doua contracte de munca este o intrerupere de 1 zi, luna pentru care pentru o zi nu s-a realizat venit supus impozitului fiind asimilata de legiuitor lunii intregi.