Revisal: Ce amenzi risca angajatorii?

03 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;

- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5.000 la 8.000 lei;

- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in Hotararea Guvernului nr. 500/2011 sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3.500 la 5.000 lei;

- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2.000 la 5.000 lei;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat: amenda de la 300 la 1.000 lei.

Registrele infiintate si inregistrate in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor se pastreaza si se arhiveaza de catre angajatori, in conditiile legii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI

Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Sanctiune
Inspectorat teritorial de munca

ARTICOLE SIMILARE

Noi facilitati pentru angajatori in cazul acordarii indemnizatiilor de somaj tehnic OUG 114/2018. Prevederi speciale in sectorul constructiilor si pentru cei care au contracte cu timp partial. Masuri privind prestarea activitatilor in regim zilier Sanctiunile aplicabile cuprinse in regulamentul interior 4. Initiativa angajatorului CIM pe durata determinata - cazuri speciale

ULTIMELE ARTICOLE

Solutionarea amiabila a plangerilor salariatilor - ce prevede legea?Retrogradarea din functie, ca SANCTIUNE disciplinara - MODEL decizie Salariul minim in constructii. PROCEDURA dupa eliminarea faciitatilor fiscale?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege Angajati care absenteaza in mod regulat, pe caz de boala. VERIFICAREA modului de acordare a concediilor medicale

Mai multe articole despre sanctiune

ARTICOLE SIMILARE

Revisal: Ce amenzi risca angajatorii?Cand trebuie angajatorul sa apeleze la un serviciu extern de prevenire si protectie?Protectia muncii: Care este structura unui serviciu extern Abilitare serviciu extern de prevenire si protectie pentru persoana fizica? Este posibil?Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completa

ULTIMELE ARTICOLE

Inspectia Muncii a inceput o campanie nationala de control in unitatile de producere a energiei ELECTRICE Esentialul despre abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie Esentialul despre abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie Cand trebuie sa apelati la un serviciu extern de prevenire si protectie?Protectia muncii: Abilitare serviciu extern de prevenire si protectie

Mai multe articole despre inspectorat teritorial de munca

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.