LEGISLATIAMUNCII.ROMetode de selectie eficiente
O metoda de selectie este eficienta daca prezice care dintre candidatii pentru un post va performa cel mai bine.
Privita din acest punct de vedere, o metoda de selectie trebuie aleasa in functie de tipul de informatii pe care le furnizeaza despre candidati si in functie de relevanta acestor informatii pentru performant a ulterioara a angajatului.
In general, cele mai eficiente metode de selectie sunt:
- interviul structurat;
- centrele de evaluare a performantei;
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala
- testele de sarcini;
- testele de abilitati;
- testele de personalitate.
Pregatiti intrebarile inainte de interviu si ur -mariti ca acestea sa se bazeze pe aspectele esentiale ale postului.
Daca luam cazul selectarii unei persoane pentru postul de Manager de proiect, este foarte util sa rugati candidatii sa vorbeasca despre sarcini similare din experienta lor.
Astfel de intrebari (comportamentale) au un grad mare de validitate.
Iata cateva exemple:
- Povestiti-mi despre un proiect de succes la care ati lucrat?
- Ce rol ati jucat in succesul acestui proiect?
- Care a fost cea mai importanta contributie a dvs.?
- Ce a condus la succesul acestui proiect?
Pregatirea pentru interviu
Pregatirea anterioara a intrebarilor va asigura urmatoarele avantaje:
- Evitati sa omiteti anumite intrebari care v-ar clarifica aspecte importante in luarea deciziei de angajare a candidatului potrivit.
- Aveti coerenta pe durata interviului.
- Aflati exact informatiile care va intereseaza privind competentele si experienta candidatului respectiv.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
