Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Timpul de lucru si munca SUPLIMENTARA. Cum se va calcula in 2019?

timpul de munca 2019munca suplimentara 2019munca suplimentara amenzicalcul timp de muncacalcul ore suplimentare
Va readucem aminte ca munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal conform art. 112 din Codul muncii (art. 120 alin. (1) din Codul muncii).Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (1) din Codul muncii).

Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, iar ceea ce depaseste 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana este munca suplimentara.


Atentie! Una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati.

Stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani. Comandati-l ACUM si beneficiati de o REDUCERE de 60% >>>



"O SC are programul de lucru 8.00-16.30. Soferul firmei ii transporta pe salariati in delegatie in tara cu auto proprietatea societetii. 1. Daca intoarcerea in Bucuresti are loc dupa ora 16.30, perioada de timp cat conduce pana acasa se considera ore suplimentare? Sarcinile de serviciu ale acestuia sunt doar activitati de transport. 2. Dar daca plecarea in delegatie sau revenirea in Bucuresti are loc inainte de ora 8.00, cum se face calculul orelor suplimentare, daca acestea se considera ca au fost facute?"




Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare (art. 111 din Codul muncii).

Astfel, Codul muncii defineste timpul de munca ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca sau se afla la dispozitia angajatorului pentru indeplinirea sarcinilor si atributiilor de serviciu stabilite prin contractul individual de munca, fisa postului, contractul colectiv de munca, normele legale si/sau dispozitiile date de catre angajator.


IMPORTANT:

Aceeasi abordare este data si de Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, potrivit careia prin timp de lucru „se intelege orice perioada in care lucratorul se afla la locul de munca, la dispozitia angajatorului si isi exercita activitatea sau functiile, in conformitate cu legislatiile si practicile nationale”.

Timpul de munca al salariatului este circumscris programului de lucru stabilit de catre angajator cu respectarea dispozitiilor referitoare la timpul de repaus la care are dreptul salariatul.

La calcularea timpului de munca necesar exercitarii activitatilor sau functiei salariatului se va avea in vedere atat timpul in care sunt indeplinite sarcinile si atributiile de serviciu, cat si perioada de timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului pentru aprovizionarea cu materiale si materii prime, pentru asteptarea anumitor dispozitii ale angajatorului, a anumitor clienti, beneficiari sau alte situatii.

Atentie!

Insa perioada de timp in care salariatul se deplaseaza la/de la locul de munca acasa nu constituie timp (suplimentar) de munca.
Astfel, drumul de acasa la sediul, punctul de lucru de unde preia salariatii pentru delegatie nu constituie timp (suplimentar) de munca.
Timpul de munca va fi calculat numai din momentul in care preia salariatii si pleaca in delegatie pana la momentul in care coboara ultimul salariat la sediul unitatii.

In concluzie, timp de lucru este perioada in care care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare conform art. 111 din Codul muncii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de munca 2019munca suplimentara 2019munca suplimentara amenzicalcul timp de muncacalcul ore suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Timpul de lucru si munca SUPLIMENTARA. Cum se va calcula in 2019? Nota: 3.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Rusinica
07-Aug-2019

Ati raspuns pe langa subiect .... In trebarea era daca pana in ora 8:00 sau dupa ora 16:30, soferul care conduce masina si in afara orelor programului de lucru efectueaza sau nu ore suplimentare !!!! Greu cu logica !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Pentru Limita De Varsta?Intrebare: data nastere septembrie 1960 sex masculin facultate 5 ani curs de zi stagiul militar 9 luni data angajarii 01.11.1985--- prezent grupa 2 de munca ;15 ani 4 luni,21 zile in perioada lucrata a beneficiat de CFS din 18.06.1990-21.12.1990 1.cum se calculeaza intreruperea CFS,zile calendaristice sau zile lucratoare? 2.pentru pensionare anticipata partial se tine cont de sporul de vechime dat de grupa II? care este acesta? 3.ce vechime realizata as avea la 01.04.2019 impreuna cu sporul de vec
 

Raspuns: 1. zile calendaristice<br />2da, stagiu suplimentar intra in calcul pentru orice tip de pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]