Conditii legale de angajare a refugiatilor

Conform art. 20 alin. (1) din Lege 122/2006 privind azilul in Romani, recunoasterea statutului de refugiat sau acordarea protectiei subsidiare confera beneficiarului urmatoarele drepturi:

a) sa ramana pe teritoriul Romaniei si sa obtina permis de sedere si document de calatorie pentru trecerea frontierei de stat. Beneficiarului unei forme de protectie i se atribuie un cod numeric personal, care se inscrie in permisul de sedere si in documentul de calatorie pentru trecerea frontierei de stat;

b) sa isi aleaga locul de resedinta si sa circule liber, in conditiile stabilite de lege pentru straini;

c) sa fie angajat de persoane fizice sau juridice, sa exercite activitati nesalarizate, sa exercite profesiuni libere si sa efectueze acte juridice, sa efectueze acte si fapte de comert, inclusiv activitati economice in mod independent, in aceleasi conditii ca si cetatenii romani;

d) sa isi transfere bunurile pe care le-a introdus in Romania pe teritoriul unei alte tari, in vederea reinstalarii;

e) sa beneficieze de tratamentul cel mai favorabil prevazut de lege pentru cetatenii straini in ceea ce priveste dobandirea proprietatilor mobiliare si imobiliare;

f) sa beneficieze de protectia proprietatii intelectuale, in conditiile stabilite de lege;

g) sa beneficieze de asigurari sociale, de masuri de asistenta sociala si asigurari sociale de sanatate, in conditiile prevazute de lege pentru cetatenii romani;

h) sa aiba acces la toate formele de invatamant, in conditiile prevazute de lege pentru cetatenii romani;

i) sa beneficieze de un tratament egal cu cel acordat cetatenilor romani in ceea ce priveste libertatea de a practica propria religie si de instruire religioasa a copiilor sai;

j) sa beneficieze de dreptul la protectia datelor personale si a oricaror alte detalii in legatura cu cazul sau;

k) sa beneficieze de dreptul la asociere in ceea ce priveste asociatiile cu scop apolitic si nelucrativ si sindicatele profesionale, in conditiile prevazute de lege pentru cetatenii romani;

l) sa aiba acces liber la instantele de judecata si la asistenta administrativa;

m) sa primeasca, la cerere, in limitele disponibilitatilor financiare ale statului, un ajutor lunar nerambursabil, denumit in continuare ajutor, al carui cuantum este raportat la indicatorul social de referinta, pentru o perioada de maximum 6 luni, daca, din motive obiective, este lipsit de mijloacele de existenta necesare. Pentru motive intemeiate acest ajutor poate fi prelungit pentru inca o perioada de cel mult 3 luni. Cuantumul ajutorului se stabileste la 1,08 ISR.

Astfel, unul dintre drepturile refugiatului este sa fie angajat de persoane fizice sau juridice, sa exercite activitati nesalarizate, sa exercite profesiuni libere si sa efectueze acte juridice, sa efectueze acte si fapte de comert, inclusiv activitati economice in mod independent, in aceleasi conditii ca si cetatenii romani.

Actul normativ care reglementeaza incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei este OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.

Potrivit art. 5 lit. c) din acest act normativ,  strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania pot fi incadrati in munca sau, dupa caz, pot presta munca la persoane fizice sau juridice din Romania, fara autorizatie de munca.

Conform art. 24 alin. (1) din acelasi act normativ se prevede ca angajatorul care are incadrat in munca un strain caruia nu ii este necesara autorizatia de munca are obligatia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 5 lit. g) si h), dupa caz.

Cu privire la actele necesare in situatia concreta trebuie sa va adresati Oficiului Roman pentru Imigrari.

De asemenea, conform art. 24 alin. (2), angajatorul are obligatia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul caruia nu ii este necesara autorizatia de munca ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.

La inregistrarea salariatului in registrul general de evidenta a salariatilor la rubrica Tip autorizatie veti selecta Exceptie iar la rubrica Mentiuni veti mentiona statutul de refugiat al salariatului.