Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regimul sanctionator al incalcarii obligatiilor in cazul incadrarii si detasarii strainilor in Romania

angajarea strainilorO.U.G. nr. 56/2007contraventii

Editorial, 13.08.2008 - Gabriela Chirazof

Realitatea a demonstrat ca o alternativa adoptata de angajatori la deficitul fortei de munca din Romania si acoperirea ofertei generoase de munca la ora actuala o reprezinta angajarea strainilor. Potrivit dispozitiilor legale, prin strain care poate fi incadrat sau detasat la un angajator in Romania intelegem persoana care nu are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European.

Ceea ce trebuie sa retinem cu privire la folosirea fortei de munca straine este faptul ca exista o serie de contraventii prevazute in O.U.G. nr. 56/2007 aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 134/2008, sanctionate cu amenzi deloc neglijabile in privinta cuantumului acestora.

Vorbim de contraventie in cazul primirii la munca a unui strain fara autorizatie de munca sau permis de sedere in scop de munca, care se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare strain, fara ca amenda sa poata depasi 100.000 lei.

De asemenea, mentinerea unui strain in munca dupa expirarea autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare strain, fara ca amenda sa poata depasi 100.000 lei.

Angajatorul la care s-a dispus detasarea persoanei straine are obligatia de a transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute expres in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia. Elementele comunicarii sunt prevazute in art. 18 alin. (2) din ordonanta de urgenta astfel cum a fost aprobata prin lege cu modificari si completari.



Netransmiterea catre inspectoratul teritorial de munca a comunicarii sau a modificarilor elementelor prevazute in aceasta comunicare, se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 lei.

In plus, neindeplinirea obligatiilor mentionate in cele ce urmeaza constituie contraventii care se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 lei.

Astfel, pierderea autorizatiei de munca se comunica Oficiului Roman pentru Imigrari, in termen de 3 zile de la data constatarii pierderii. in acelasi termen se comunica Oficiului Roman pentru Imigrari deteriorarea sau distrugerea permisului de sedere in scop de munca.

Angajatorul care are incadrat in munca un strain caruia nu ii este necesara autorizatia de munca are obligatia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari o serie de inscrisuri prevazute expres in art. 24 alin. (1) din O.U.G. nr. 56/2007 aprobata cu modificari si completari de Legea nr. 134/2008 si, totodata, are obligatia de a comunica aceleiasi institutii, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul caruia nu ii este necesara autorizatia de munca ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
___________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarea strainilorO.U.G. nr. 56/2007contraventii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regimul sanctionator al incalcarii obligatiilor in cazul incadrarii si detasarii strainilor in Romania Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: "cei care au studii superioare"= raspunsul la intrebare...nu are studii superioare, deci n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]