Importanta socializarii verbale in cadrul unei organizatii a devenit un topic din ce in ce mai dezbatut, in special ca urmare a anilor de pandemie in care aceasta activitate a fost restrictionata din cauza riscurilor pentru sanatate. Un lucru este cert insa: o socializare eficienta in cadrul unei organizatii poate contribui cu succes la cresterea productivitatii angajatilor si la cresterea beneficiilor economice ale companiei. Iata ce poti face pentru a promova socializarea in spatiile de birouri:
1. Implementeaza strategii bazate pe bunastarea echipei
Conform unui sondaj efectuat de Genesis Property, 53,4% dintre angajatii romani cred ca interactiunea cu colegii in interiorul si in afara biroului creste coeziunea echipei si productivitatea pe termen lung. Aceasta constatare vine in urma anilor pandemici in care munca efectuata de acasa a reprezentat o normalitate. In toata aceasta perioada, impactul izolarii s-a simtit si la nivelul performantelor echipelor din companii, indiferent de domeniul de activitate. Pentru ca lucrurile revin la norma, inclusiv programul de lucru care presupune munca de la birou, chiar si cateva zile pe saptamana, tot mai multi manageri implementeaza solutii care contribuie la formarea de echipe consolidate si productive. Iata cateva solutii prin care poti sa promovezi socializarea in spatiile de birouri si in afara lor, pentru cresterea productivitatii:
- Imbratiseaza conceptul de „people centricity”. Companiile care integreaza in strategiile lor acest concept prioritizeaza bunastarea angajatilor si comunicarea deschisa. Antreprenorul Liviu Tudor, fondatorul genesis Property, vine in sprijinul detinatorilor de afaceri cu un concept inovator denumit YUNITY Park, care reprezinta viitorul vietii la birou si dincolo de el.
- Organizeaza activitati de teambuilding. Astfel de activitati nu numai ca ii ajuta pe angajatii tai sa se cunoasca mai bine si sa se detaseze de rutina zilnica de la birou, dar contribuie si la formarea unui spirit de echipa si a solidaritatii.
2. Include natura in spatiile de birouri
Spatiile verzi in cladirile de birouri promoveaza un stil de lucru mai relaxat, care distrage angajatii de la stresul cotidian. Pe langa beneficiul de a purifica aerul din incaperi si din exteriorul acestora, plantele verzi si locurile amenajate cu verdeata ofera impresia unui spatiu relaxant, astfel ca angajatii tai vor lucra cu placere, fara sa aiba impresia ca se afla intr-un birou.
Ofera-le angajatilor tai posibilitatea de a-si petrece pauza de masa in aer liber, in jurul unor spatii verzi. Astfel, acestia vor avea ocazia sa socializeze si sa se deconecteze pret de cateva minute de la sarcinile zilnice, lucru care duce la cresterea productivitatii.
3. Construieste un mediu sigur pentru angajati
Construirea unui mediu sigur pentru angajati poate presupune regandirea spatiilor de lucru cu scopul de a combate temerile angajatilor legate de riscurile sanitare, promovand in acelasi timp productivitatea acestora.
In acest context, Liviu Tudor a dezvoltat alaturi de expertii in sanatate, tehnologie, arhitectura si constructii certificarea IMMUNE Building Standard™. Aceasta incorporeaza tehnologii si echipamente specializate pentru gestionarea operatiunilor si a parametrilor de sanatate ai cladirii. Mai mult decat atat, conceptul se bazeaza pe indicele IMMUNE™ Assesment Scoring Index care cuprinde peste 130 de masuri recomandate pentru implementarea de solutii tehnice pentru inginerie arhitecturala, tehnologie si design.
Astfel, certificarea IMMUNE™ are drept scop protejarea rezidentilor cladirilor de birouri si sustinerea excelentei in mediul de afaceri si incurajarea productivitatii angajatilor.
Reintoarcerea la birouri, chiar si cateva zile pe saptamana, isi pune amprenta asupra productivitatii angajatilor. Pentru a sustine cat mai mult acest lucru, trebuie sa le oferi angajatilor tai posibilitatea de a lucra intr-un mediu modern si sigur, unde sa vina cu placere. Astfel, vor mentine o comunicare eficienta intre ei, care, cu siguranta, va contribui la cresterea productivitatii.
Sursa foto: freepik.com
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<