Uniunea Europeana transforma somerii in lucratori in turism

16 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Piata serviciilor hoteliere din Transilvania de Nord sufera de un paradox. Desi este criza economica, hotelierii au dificultati in gasirea personalului calificat. Si asta pentru ca exista mai multi jucatori de pe piata hotelurilor care au intrat in ultimul timp sau se pregatesc sa intre pe piata regiunii. Este vorba de branduri precum Grand Hotel, de cinci stele, ori Akantus, de patru stele, ambele in Cluj-Napoca, dar si de pensiuni de familie, amenajate cu ajutorul fondurilor europene. "Mana de lucru exista, dar nu intotdeauna are calificarea necesara ceruta de angajatori", spune directorul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca din Cluj, Daniel Don. Pentru a rezolva aceasta problema, Asociatia One Profi si Asociatia Patronilor si Meseriasilor din Cluj au realizat un proiect prin care vor pregati 180 de persoane in acest domeniu.

Doua milioane de lei de la Uniunea Europeana

Reprezentanta Asociatiei One Profi, Andreea Gocan, spune ca "am identificat nevoia pe aceasta piata, apoi am scris proiectul, adica invers fata de cum fac alti solicitanti". Proiectul presupune pregatirea a 40 de persone in meseria de bucatar. 20 dintre ele sunt persoane angajate, iar 20 sunt someri de lunga durata. Alte 40 de persoane vor fi pregatite in meseria de ospatar. 20 dintre acestea sunt persoane aflate in cautarea unui loc de munca, iar alte 20 sunt someri tineri. Un al treilea lor de 40 de persoane, femei, vor fi pregatite pentru meseria de camerista. Este vorba de 20 de someri obisinuiti si de 20 de somere de peste 45 de ani. Cel de-al patrulea grup de 40 de persoane vor fi pregatite pentru meseria de receptioner, iar 20 dintre ele sunt persoane aflate in cautarea unui loc de munca, plus alte 20 de persoane sunt someri de lunga durata. Vor mai fi alte 20 de persoane vor fi instruite pentru a deveni administrator de pensiune.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fonduri europene angajati someri

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<