LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Concediile medicale si NOUTATI legislative. Reguli de baza si particularitati, in 2023

Concediile medicale si NOUTATI legislative. Reguli de baza si particularitati, in 2023

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Concediile medicale par a fi o sursa inepuizabila de neclaritati, stres si frustrari profesionale. De vina este atat multitudinea inimaginabila de situatii specifice care apar in practica – cu stagii de cotizare incerte si indemnizatii greu de calculat – cat si legislatia care introduce periodic proceduri si formulare noi.

Un exemplu recent: OUG nr. 10 din 16 martie 2023 care modifica OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Ce probleme ridica acest nou act normativ?

Evident, o mana de ajutor ar fi binevenita. Iata de ce va invitam sa participati din fata calculatorului dvs. la webinarul Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati, sustinut de reputatul specialist Luminita Obaciu, unde veti afla solutiile celor mai frecvente nedumeriri intalnite in domeniu, DETALII AICI >>>

Webinarul va propune subiecte sensibile si de mare actualitate:

1. Noi reguli privind stabilirea indemnizatiilor de concedii medicale in cazul salariatilor cu mai multe contracte individuale de munca

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

2. Situatii de refuz la plata a concediilor medicale

3. Reguli de baza si particularitati privind concediile medicale

Vor fi dezbatute implicatiile noutatilor legislative din punctul de vedere al unui specialist, dar si dificultati concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, dificultati semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme.

Neclaritati frecvente care apar in ceea ce priveste concediile medicale

Intrebarea 1

Cum procedez daca un angajat aduce 2 concedii medicale care se suprapun pe o anumita perioada? Cum calculez indemnizatia?

Intrebarea 2

Sunt obligat sa arhivez concediile medicale? DETALII AICI >>>

Intrebarea 3

Perioada lucrata in strainatate se ia in considerare ca baza de calcul pentru un concediu medical?

Intrebarea 4

Pentru un concediu medical cu bifa "in continuare" pot avea coduri de diagnostic diferite? Ambele au cod indemnizatie 01, dar coduri de diagnostic diferite.

Intrebarea 5

Cum calculez concediul medical al unui salariat care nu are nici macar o luna lucrata?

Informatii utile pentru dvs.

Webinar: Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati

Lector: expert Luminita Obaciu

Durata: 90 de minute

Conditii: conexiune la Internet

Taxa participare (pret special): 150 lei + 19% TVA, INSCRIE-TE ACUM >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<