LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Concediile medicale si NOUTATI legislative. Reguli de baza si particularitati, in 2023

Concediile medicale si NOUTATI legislative. Reguli de baza si particularitati, in 2023

Mara Dobrin06 Septembrie 2023

06 Septembrie 2023

Mara Dobrin

Concediile medicale si NOUTATI legislative. Reguli de baza si particularitati, in 2023

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Concediile medicale par a fi o sursa inepuizabila de neclaritati, stres si frustrari profesionale. De vina este atat multitudinea inimaginabila de situatii specifice care apar in practica – cu stagii de cotizare incerte si indemnizatii greu de calculat – cat si legislatia care introduce periodic proceduri si formulare noi.

Un exemplu recent: OUG nr. 10 din 16 martie 2023 care modifica OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Ce probleme ridica acest nou act normativ?

Evident, o mana de ajutor ar fi binevenita. Iata de ce va invitam sa participati din fata calculatorului dvs. la webinarul Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati, sustinut de reputatul specialist Luminita Obaciu, unde veti afla solutiile celor mai frecvente nedumeriri intalnite in domeniu, DETALII AICI >>>

Webinarul va propune subiecte sensibile si de mare actualitate:

1. Noi reguli privind stabilirea indemnizatiilor de concedii medicale in cazul salariatilor cu mai multe contracte individuale de munca

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

2. Situatii de refuz la plata a concediilor medicale

3. Reguli de baza si particularitati privind concediile medicale

Vor fi dezbatute implicatiile noutatilor legislative din punctul de vedere al unui specialist, dar si dificultati concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, dificultati semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme.

Neclaritati frecvente care apar in ceea ce priveste concediile medicale

Intrebarea 1

Cum procedez daca un angajat aduce 2 concedii medicale care se suprapun pe o anumita perioada? Cum calculez indemnizatia?

Intrebarea 2

Sunt obligat sa arhivez concediile medicale? DETALII AICI >>>

Intrebarea 3

Perioada lucrata in strainatate se ia in considerare ca baza de calcul pentru un concediu medical?

Intrebarea 4

Pentru un concediu medical cu bifa "in continuare" pot avea coduri de diagnostic diferite? Ambele au cod indemnizatie 01, dar coduri de diagnostic diferite.

Intrebarea 5

Cum calculez concediul medical al unui salariat care nu are nici macar o luna lucrata?

Informatii utile pentru dvs.

Webinar: Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati

Lector: expert Luminita Obaciu

Durata: 90 de minute

Conditii: conexiune la Internet

Taxa participare (pret special): 150 lei + 19% TVA, INSCRIE-TE ACUM >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<