LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul unei pensionari anticipate cu penalizare, daca angajatul nu prezinta decizia de pensionare si nici Casa de pensii nu instiinteaza angajatorul, cum se procedeaza? Poate fi raspunzator angajatul pentru ca nu anunta angajatorul, este obligat sa o faca? Pana cand poate continua activitatea?”
Raspunsul specialistului:
In conformitate cu prevederile art. 56 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare (art. 56 alin. (1) lit. c), teza a doua).
Avand in vedere aceasta prevedere legala, contractul individual de munca al salariatului respectiv inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie anticipata (la data la care ati primit si inregistrat decizia de pensionare).
Intr-adevar, atata timp cat angajatorului nu i-a fost comunicata decizia de pensionare anticipata, contractul de munca nu a incetat si si-a produs efectele.
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Legis Plus Legislatia Muncii
Casa de pensii are obligatia de a comunica decizia doar asiguratului, conform art. 45 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, aprobate prin HG 257/2011.
Nu am identificat o reglementare a obligatiei de comunicare a deciziei de catre salariat angajatorului, dar aceasta se subintelege, deoarece altfel, salariatul nu poate beneficia de pensia anticipata pe care a solicitat-o. Aceasta deoarece Casa de Pensii, desi a emis decizia de pensionare anticipata, nu pune in plata pensia pana cand nu inceteaza calitatea de asigurat a persoanei in cauza (art. 105 alin.(1) din Legea 263/2010 actualizata). Or, dovada incetarii calitatii de asigurat o reprezinta Decizia de constatare a incetarii de drept a contractului de munca pe care angajatorul o emite de la data la care i-a fost comunicata decizia.
Prin urmare singura obligatie a angajatorului este sa emita decizia de constatare a incetarii de drept a contractului de munca atunci cand ii este comunicata decizia de pensionare anticipata; pana la acel moment contractul de munca isi produce efectele.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
