Procedura incetare de drept a CIM la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata

incetare de dreptpensionare anticipatadecizia de constatare
Procedura incetare de drept a CIM la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In cazul unei pensionari anticipate cu penalizare, daca angajatul nu prezinta decizia de pensionare si nici Casa de pensii nu instiinteaza angajatorul, cum se procedeaza? Poate fi raspunzator angajatul pentru ca nu anunta angajatorul, este obligat sa o faca? Pana cand poate continua activitatea?”
 
Raspunsul specialistului:
 
In conformitate cu prevederile art. 56 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare (art. 56 alin. (1) lit. c), teza a doua).
 
Avand in vedere aceasta prevedere legala, contractul individual de munca al salariatului respectiv inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie anticipata (la data la care ati primit si inregistrat decizia de pensionare).
 
Intr-adevar, atata timp cat angajatorului nu i-a fost comunicata decizia de pensionare anticipata, contractul de munca nu a incetat si si-a produs efectele.
 
Casa de pensii are obligatia de a comunica decizia doar asiguratului, conform art. 45 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, aprobate prin HG 257/2011.
 
Nu am identificat o reglementare a obligatiei de comunicare a deciziei de catre salariat angajatorului, dar aceasta se subintelege, deoarece altfel, salariatul nu poate beneficia de pensia anticipata pe care a solicitat-o. Aceasta deoarece Casa de Pensii, desi a emis decizia de pensionare anticipata, nu pune in plata pensia pana cand nu inceteaza calitatea de asigurat a persoanei in cauza (art. 105 alin.(1) din Legea 263/2010 actualizata). Or, dovada incetarii calitatii de asigurat o reprezinta Decizia de constatare a incetarii de drept a contractului de munca pe care angajatorul o emite de la data la care i-a fost comunicata decizia.
 
Prin urmare singura obligatie a angajatorului este sa emita decizia de constatare a incetarii de drept a contractului de munca atunci cand ii este comunicata decizia de pensionare anticipata; pana la acel moment contractul de munca isi produce efectele.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Contracte part-time sau cu norma intreaga de timp?
Cand alegeti, ce alegeti pentru profitabilitate maxima?


- lamuri contextul legislativ
- face cunoscute exceptiile de la aplicarea legii
- ajuta sa intelegeti ca renuntarea la contractele part time nu este o solutie buna intotdeauna
- arata aspectele avantajoase ale legii
- economisi timpul pentru cunoasterea si aplicarea corecta a legii!

Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare de dreptpensionare anticipatadecizia de constatare

Data aparitiei: 10 Februarie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Procedura incetare de drept a CIM la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata Nota: 4.32 din 5 - 14 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Model fisa de post controlor financiarIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru controller financiar. Va multumim
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara in fractiuni de oraIntrebare: Daca angajatul presteaza munca suplimentara in fractiuni de ora (de exemplu: 10 minute, 20 minute, 35 minute, 45 minute sau orice alta factiune), nu o ora intreaga, poate compania sa calculeze si sa plateasca aceste fractiuni asa cum sunt lucrate in minute? Sau este obligata sa rotunjeasca astfel incat daca angajatul a lucrat si un minut, acest minut devine o ora suplimentara de plata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]