Indemnizatia de incapacitate temporara de munca. In ce conditii poate fi poprita?

Poprirea veniturilor lunare - conditii

a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

(2) Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi jumatate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

(3) Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

...mai multe studii de caz si explicatii in Popririle din Salariu – noul Ghid Practic - Obligatii, Capcanele din lege + Greseli frecvente si Evitarea lor
Ghidul Practic va arata procedura corecta de urmat. Eliminati pericolul unor amenzi de pana la 10.000 de lei, detalii AICI <<<

(4) Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.
(5) Urmarirea drepturilor prevazute la alin. (4) se va putea face in limita a jumatate din cuantumul acestora.
(6) Sumele retinute potrivit prevederilor alin. (1)-(4) se elibereaza sau se distribuie potrivit art. 864 si urmatoarele.
(7) Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de
deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Indemnizatia de incapacitate temporara de munca - conditii poprire

"Avem un angajat care a intrat in concediu medical, pentru cel mai probabil 1 an de zile, datorita codului de boala. Au inceput sa vina popriri pe numele lui, printre care si pentru un coleg, tot angajat de-al nostru (girant). Am trimis comunicare ca imprumutatul este in CM si ca o sa-i retin girantului suma datorata, conform Codului fiscal. Daca salariatul este in CM, nu am voie sa ii institui popriri? Ce se intampla daca ii retin?"

Solutia specialistului:

Astfel, cum puteti observa, la alin. (4) si (5) se prevede ca poprirea ajutoarelor pentru incapacitate temporara de munca se va putea face in limita a jumatate din cuantumul acestora si doar pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale.

Prin urmare, daca datoria salariatului nu este pentru o obligatie de intretinere ori pentru despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, indemnizatia de incapacitate temporara de munca nu poate fi poprita.

Daca datoria salariatului este pentru o obligatie de intretinere ori pentru despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, indemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita in limita a jumatate din cuantumul acesteia.

Daca angajatorul efectueaza retinerile, desi datoria salariatului nu se incadreaza in situatiile de mai sus in care se poate institui poprirea, se poate ajunge in situatia in care sa plateasca despagubiri salariatului, cu atat mai mult cu cat afectiunea de care sufera este una grava.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Totodata, salariatul poate face contestatie la executare, situatie in care angajatorul va fi obligat sa restituie salariatului sumele retinute nelegal.