Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca

concedii vechime in muncavechime in munca 2017cumparare vechime in munca
Orice angajat sau angajator ar trebui sa fie familiarizat cu tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca.
Poate ca pana acum ai fost tentat sa crezi ca doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca, dar, in realitate, lucrurile nu stau asa.

Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.


Ce trebuie sa stii despre cumpararea vechimii in munca, citeste aici >>>


Iata ce tipuri de concediu reprezinta, de asemenea, vechime in munca:


- concediul paternal; este demn de mentionat ca acest concediu are o durata de 5 zile lucratoare si se poate acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Potrivit Legii nr. 210/1999, acesta se acorda pentru participarea efectiva a tatalui la ingrijirea nou-nascutului. In acest context si conform legislatiei in vigoare, tatal va primi o indemnizatie care va fi egala cu castigul salarial aferent perioadei de concediu


- concediul de acomodare; un nou tip de concediu a fost a fost aprobat de autoritatile in domeniu, conform Legii nr. 273/2004 referitoare la adoptie, cei care vor adopta un copil pot beneficia si de acest concediu de acomodare. Poate avea o durata maxima de un an si se acorda unuia dintre sotii care au ales sa adopte un copil. Asadar, angajatorii au obligatia de a acorda timpul necesar celor care vor sa adopte; de asemenea, trebuie sa aprobe concediul de acomodare, in conditiile mentionate mai sus, altfel risca sa fie amendati

- concediul pentru incapacitate temporara de munca; atunci cand un angajat beneficiaza de un astfel de concediu pentru accidente de munca sau boli profesionale, se vor aplica prevederile Legii nr. 346/2002. Angajatii trebuie sa stie ca acest concediu se acorda doar in baza unui certificat medical, iar acestia au dreptul si la o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, care reprezinta 80% din media salariilor brute castigate cu sase luni inainte de accident sau aparitiei bolii. Acest concediu poate avea o durata maxima de 180 de zile, in cursul unui an, iar indemnizatia este platita de statul roman, cu exceptia primelor trei zile de incapacitate a angajatului, atunci cand angajatorul este cel care va plati




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii vechime in muncavechime in munca 2017cumparare vechime in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca Nota: 4.2 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Pentru Persoane Cu Handicap Gradul II Accentuat?Intrebare: Sunt nascuta in august 1989,sex feminin,am lucrat din 01.02.2008-01.08.2010 cu timp partial de 6 ore pe zi apoi din 01.08.2010--prezent cu norma intreaga de 8 ore/zi.Deoarece nu mai pot lucra intentionez sa trec la pensie de boala. Va rog sa-mi spuneti: 1.care este vechimea realizata in cei 2 ani si 6 luni cat am lucrat cu 6 ore/zi? 2 .care este varsta de pensionare la limita de varsta si cea anticipata partial in cazul meu?Aceasta difera in functie de incadrare in pensie de invaliditate grad
 

Raspuns: 1.Stagiul de cotizare este la fel ca cel pentru timp normal de lucru<br />2-23Art. 58 din LEGE... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]