Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca

Orice angajat sau angajator ar trebui sa fie familiarizat cu tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca.
Poate ca pana acum ai fost tentat sa crezi ca doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca, dar, in realitate, lucrurile nu stau asa.

Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.


Ce trebuie sa stii despre cumpararea vechimii in munca, citeste aici >>>


Iata ce tipuri de concediu reprezinta, de asemenea, vechime in munca:


- concediul paternal; este demn de mentionat ca acest concediu are o durata de 5 zile lucratoare si se poate acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Potrivit Legii nr. 210/1999, acesta se acorda pentru participarea efectiva a tatalui la ingrijirea nou-nascutului. In acest context si conform legislatiei in vigoare, tatal va primi o indemnizatie care va fi egala cu castigul salarial aferent perioadei de concediu


- concediul de acomodare; un nou tip de concediu a fost a fost aprobat de autoritatile in domeniu, conform Legii nr. 273/2004 referitoare la adoptie, cei care vor adopta un copil pot beneficia si de acest concediu de acomodare. Poate avea o durata maxima de un an si se acorda unuia dintre sotii care au ales sa adopte un copil. Asadar, angajatorii au obligatia de a acorda timpul necesar celor care vor sa adopte; de asemenea, trebuie sa aprobe concediul de acomodare, in conditiile mentionate mai sus, altfel risca sa fie amendati

- concediul pentru incapacitate temporara de munca; atunci cand un angajat beneficiaza de un astfel de concediu pentru accidente de munca sau boli profesionale, se vor aplica prevederile Legii nr. 346/2002. Angajatii trebuie sa stie ca acest concediu se acorda doar in baza unui certificat medical, iar acestia au dreptul si la o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, care reprezinta 80% din media salariilor brute castigate cu sase luni inainte de accident sau aparitiei bolii. Acest concediu poate avea o durata maxima de 180 de zile, in cursul unui an, iar indemnizatia este platita de statul roman, cu exceptia primelor trei zile de incapacitate a angajatului, atunci cand angajatorul este cel care va plati