Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Accident de munca. Conditie necesara pentru incadrare

accident de muncaincapacitate temporara de muncaconcediu medical
Accidentul trebuie in mod obligatoriu sa provoace incapacitate de munca de cel putin 3 zile calendaristice (confirmate cu concediu medical), altfel nu este accident de munca?
 
Raspunsul specialistului:
 
Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces (art. 5, lit. g), Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare).
 
O conditie necesara pentru a fi declarat ca accident de munca este incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice confirmata prin documente medicale, inclusiv certificate de concediu medical (daca incapacitatea este mai mica de 3 zile calendaristice evenimentul va fi incadrat ca accident usor).
 
Aceasta conditie este necesara, dar nu suficienta, intrucat in urma cercetarii se poate constata ca evenimentul s-a produs din culpa exclusiva a salariatului sau incapacitatea s-a produs din cauze patologice (vatamare neviolenta), nu legate de sarcina sau mediul de munca, situatie in care evenimentul nu se incadreaza ca accident de munca.
Cartea verde a Legislatiei Muncii

Cartea verde a Legislatiei Muncii

Vezi AICI detalii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accident de muncaincapacitate temporara de muncaconcediu medical
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Accident de munca. Conditie necesara pentru incadrare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Perioada de proba in cazul agentului de munca temporara125 de documente SSM de care aveti nevoie in 2015!Ghid complet de SSM pentru sectorul constructiilor!Norme SSM: modalitatea prin care optimizati activitatea si va feriti de AMENZIInstruirea lucratorilor in domeniul SSM

ULTIMELE ARTICOLE

ACCIDENT DE MUNCA. Conditie necesara pentru incadrareModel instructiuni SSM proprii pentru telemunca, valabil in 2020Webinar SSM: Masuri de reintegrare a angajatilor in contextul COVID-19Mai putine accidente de munca in rapoartele oficiale MMPSProiect: Dosarul de pensie se simplifica. Lista documentelor necesare in 2020
Mai multe articole despre accident de munca

ARTICOLE SIMILARE

Durata maxima a concediului medical si relatile de munca in aceasta perioadaSSM: Dosarul de cercetare a unui eveniment urmat de INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCAEfectele suspendarii activitatii in legatura cu salariatii a caror activitate este suspendataObligatii declarative si de plata pentru asociatiile de proprietariConcediu medical. Determinarea bazei de calcul. Statul de salarii

ULTIMELE ARTICOLE

Accident de munca. Conditie necesara pentru incadrareModel instructiuni SSM proprii pentru telemunca, valabil in 2020Concediu medical pe durata somajului tehnic. Cum se transmite in Revisal?Somaj tehnic. Contributia de asigurari sociale pentru conditii speciale se datoreaza?Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendat
Mai multe articole despre incapacitate temporara de munca

ARTICOLE SIMILARE

Baza de calcul a concediilor medicale5 tipuri de concedii medicale in cazul carora certificatele medicale se pot elibera si la o data ulterioaraCASS-ul pentru veniturile salariale se plateste in contul unicIndemnizatia de maternitate: Erorile de calcul si refuzul de a efectua plata se sanctioneaza contraventionalPerioada de proba in 2020. Ghid complet pentru angajatori si angajati

ULTIMELE ARTICOLE

Revenirea la locul de munca. Obligatii SSM angajator si salariat pentru prevenirea infectiei cu COVID-19Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara?Accident de munca. Conditie necesara pentru incadrareCONCEDIU MEDICAL pe durata somajului tehnic. Cum se transmite in Revisal?Ghid Ministerul Muncii pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori
Mai multe articole despre concediu medical
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton
Noua Lege a Pensiilor 2020 - Text integral Fisa de pontaj zilnic 2020 Calculator salariu brut/net Indemnizatia pentru cresterea copilului 2020 CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor Somaj Tehnic Scrisoare de recomandare Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire? Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari Salariul minim pe economie 2020 Concediul de odihna. Prevederi legale

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2020
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]