Accidentul trebuie in mod obligatoriu sa provoace incapacitate de munca de cel putin 3 zile calendaristice (confirmate cu concediu medical), altfel nu este accident de munca?
Raspunsul specialistului:
Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces (art. 5, lit. g), Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare).
O conditie necesara pentru a fi declarat ca accident de munca este incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice confirmata prin documente medicale, inclusiv certificate de concediu medical (daca incapacitatea este mai mica de 3 zile calendaristice evenimentul va fi incadrat ca accident usor).
Aceasta conditie este necesara, dar nu suficienta, intrucat in urma cercetarii se poate constata ca evenimentul s-a produs din culpa exclusiva a salariatului sau incapacitatea s-a produs din cauze patologice (vatamare neviolenta), nu legate de sarcina sau mediul de munca, situatie in care evenimentul nu se incadreaza ca accident de munca.
Agenda Managerului de HR 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM