Indemnizatie concediu crestere copil. Contractul de munca trebuie sa fie cu norma intreaga?

Legislatia Muncii26 Februarie 2021

26 Februarie 2021

Indemnizatie concediu crestere copil. Contractul de munca trebuie sa fie cu norma intreaga?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei firme, o angajata cu CIM partial, cu norma de 2 ore/zi, 10 ore pe saptamana poate beneficia de indemnizatie CCC daca are acest CIM 12 luni anterioare nasterii copilului? Sau pentru a beneficia de indemnizatie de concediu crestere copil in 2021 trebuie sa aiba obligatoriu un contract individual de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi ?

Raspunsul specialistului:

Potrivit dispozitiilor art. 2 alin.(1) din OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Asadar, in situatia expusa, persoana are dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului daca realizeaza venituri salariale in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului timp de cel putin 12 luni.

Nu are relevanta, din punct de vedere al dreptului la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, daca respectivul contract individual de munca in baza caruia se realizeaza veniturile salariale este cu timp partial sau cu norma intreaga.

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

In concluzie, va beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil oricare dintre parintii firesti ai copilului care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract partial
Cim partial
Contract norma intreaga

ARTICOLE SIMILARE

Dupa 15 mai, somajul tehnic va fi prelungit cu doua saptamani sau cu o luna REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partial 11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari!Cum pot evita angajatorii plata majorata a CAS si CASS, pentru angajatii cu contracte part-time Salariat temporar. Program de lucru. Drepturi salariale

ULTIMELE ARTICOLE

Impactul modificarii salariului minim pe economie din iulie Venituri salariale mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara. Diferenta CAS si CASS Datele INS arata ca multi dintre romanii cu program partial de munca doresc un job full-time Salariat cu timp partial. Poate fi asigurat in sistemul de sanatate in aceste conditii?Reducerea programului de lucru in 2019. Cum se va declara in REVISAL? Dar in D112?

Mai multe articole despre contract partial

ARTICOLE SIMILARE

Acordarea sporului pentru conditii periculoase pentru CIM cu timp partial - prevederi legale Ce contributii sociale se datoreaza pentru contract individual de munca cu timp partial?CIM cu timp partial. Ce contributii sociale se vor plati?Ajutor: Dam CCC pentru salariata ce detine CM partial 4 ore?De ce salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentara

Mai multe articole despre cim partial

ARTICOLE SIMILARE

Salariatul are dreptul la salariul integral. Norma de lucru se stabileste prin CIM Norma de lucru se stabileste prin CIM Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza

Mai multe articole despre contract norma intreaga