Decizia Curtii: salariile in conturi deschise la trezorerie si banci nu pot fi executate silit prin poprire

Isabela Alexe22 Ianuarie 2020

22 Ianuarie 2020

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In sedinta din 20 ianuarie 2020, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru solutionarea recursurilor in interesul legii, legal constituit in fiecare cauza, a solutionat 5 recursuri in interesul legii si a pronuntat solutiile aferente. In ce priveste Decizia nr. 1 in dosarul nr. 2236/1/2019, referitor la institutiile publice, a fost admis recursul si s-a stabilit ca sumele reprezentand salarii de plata, aflate in conturi deschise la unitatile de trezorerie si societati bancare, nu pot face obiectul executarii silite prin poprire.

Astfel, in ce priveste Decizia nr. 1 in dosarul nr. 2236/1/2019:

Admite recursul in interesul legii formulat de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si, in consecinta, stabileste ca:

in interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 1 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 22/2002 privind executarea obligatiilor de plata ale institutiilor publice, stabilite prin titluri executorii, aprobata cu completari prin Legea nr. 288/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si art. 781 alin. (5) lit. c) din Codul de procedura civila [fost art. 452 alin. (2) lit. c) din Codul de procedura civila de la 1865], sumele destinate platii drepturilor salariale, aflate in conturi deschise la unitatile de trezorerie si societati bancare, nu pot face obiectul executarii silite prin poprire.

Procurorul general sustinea in recursul in interesul legii ca, in instantele din Romania, nu exista un punct de vedere unitar cu privire la aplicarea dispozitiilor art. 1 alin. (2) din OG nr. 22/2002 privind executarea obligatiilor de plata ale institutiilor publice, stabilite prin titluri executorii. O prima orientare de jurisprudenta considera ca, prin OUG 22/2002, s-a stabilit o procedura speciala, derogatorie de la prevederile dreptului comun in ceea ce priveste executarea creantelor stabilite prin titluri executorii in sarcina institutiilor si autoritatilor publice.

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Transparenta salariala de la A la Z Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Conform opiniei procurorului general, aceasta orientare de jurisprudenta este cea corecta, astfel ca sumele destinate platii drepturilor salariale din institutiile publice, aflate in conturi deschise la unitatile de trezorerie si societati bancare, nu pot face obiectul executarii silite prin poprire, aceasta interdictie fiind pe termen nelimitat.

Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.

Pronuntata in sedinta publica astazi, 20 ianuarie 2020.

Dupa redactarea considerentelor si semnarea deciziei, aceasta se va publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: poprire poprire salariu executare silita

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Poprire
Poprire salariu
Executare silita

ARTICOLE SIMILARE

POPRIREa pe salariu in cazul unui angajat POPRIREa. Luam in considerare si prima de vacanta?Popriri din salariu. 3 studii de caz utile pentru angajatori Ai primit POPRIRE de la o institutie a statului? Iata cum se procedeaza 9 raspunsuri pentru ANGAJATORI despre concediul medical simplu, concediul de carantina, concediul medical pentru COVID

ULTIMELE ARTICOLE

POPRIREa salariului si deducerea personala pentru copilul minor: ce reguli se aplica parintilor divortati?Salariat cu 3 popriri. Cum se stabileste distribuirea pe fiecare POPRIRE? Specialistii explica Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi Doua contracte de munca, o singura POPRIRE? Cum se stabileste suma retinuta POPRIREa emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?

Mai multe articole despre poprire

ARTICOLE SIMILARE

Modalitati de poprire: ce se intampla cand veniturile sunt mai mici decat salariul minim net pe economie Popriri pe salariul unui angajat Poprire pe salariu si incetare CIM. Ce sanctiuni risca angajatorul daca nu raspunde la timp?POPRIRE din salariu. Are obligatia angajatorul sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?Popririle din Salariu - Obligatii, capcanele din lege, GRESELI frecvente si evitarea lor

ULTIMELE ARTICOLE

OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului Poprirea indemnizatiei aferente concediului medical pentru pensie alimentara - procedura Poprirea pe salariu - ce limite exista, potrivit Codului de procedura civila?Popririle din Salariu - obligatii, capcanele din lege si greselile frecvente POPRIRE SALARIU in cazul unui angajat cu salariu minim pe economie

Mai multe articole despre poprire salariu

ARTICOLE SIMILARE

Anul acesta se poarta esalonarea sporurilor si altor drepturi salariale ale personalului bugetar obtinute prin hotarari judecatoresti Poprirea. Obligatiile angajatorului Persoanele care pot indeplini calitatea de coasigurat si documentele justificative M. Of. 855 a publicat Ordinul Casei Nationale de pensii privind anularea penalitatilor de intarziere Aparitii legislative de interes pentru dreptul muncii si securitatii sociale, in Monitorul Oficial

ULTIMELE ARTICOLE

PROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEET Popriri multiple - ordinea de prioritate si modalitatea de stabilire Ce risca angajatorul daca NU da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajat Salariat cu doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta?OUG 164/2022: indemnizatia pentru concediu de crestere copil va putea fi executata silit, indiferent de natura datoriei

Mai multe articole despre executare silita