Din circa 1,2 milioane de angajati aflati in somaj tehnic, multi apar ca neasigurati la sistemul de sanatate, fiind exclusi automat daca le-a fost contractul de munca suspendat mai mult de 30 zile.
Angajatorii au trimis Declaratia 112 pentru angajatii aflati in somaj tehnic, insa situatia nu a fost remediata.
Casa de Sanatate a solicitat angajatorilor formulare rectificative pentru ca salariatii sa fie reasigurati. UGIR a atras atentia recent asupra acestei probleme si a precizat ca solutia nu este una legala. Am scris
AICI despre acest subiect.
Valentina Saygo, consultant fiscal in cadrul companiei Ask for Accounting, a precizat pentru
Mediafax:
"Inca o data angajatorul trebuie sa plateasca disfunctionalitatile sistemului si de comunicare institutionala. Angajatorul este cel care este pus pe drumuri si tot el este cel care trebuie sa corecteze aceste situatii. Vorbim totusi de tehnologizare, de digitalizare, de baze de date comune si nu e normal ca sute de mii de angajatori sa fie acuzati ca au completat o declaratie gresit. Oare nu declaratia a fost gresita si prost intocmita si autoritatile nu vor sa recunoasca acest lucru? (...) Starea de fapt este grava, deoarece angajatii nu sunt asigurati, bazele de date sunt alterate, iar angajatorii sunt obligati sa remedieze aceasta anomalie pe banii si pe timpul lor".
Potrivit sursei citate, Victor Picu, presedintele ANOFM, a precizat ca in ultimele doua luni si jumatate in somaj tehnic au fost 1,2 milioane de angajati asigurati in sistemul de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<