Din circa 1,2 milioane de angajati aflati in
somaj tehnic, multi apar ca neasigurati la sistemul de sanatate, fiind exclusi automat daca le-a fost contractul de munca suspendat mai mult de 30 zile.
Angajatorii au trimis Declaratia 112 pentru angajatii aflati in somaj tehnic, insa situatia nu a fost remediata.
Casa de Sanatate a solicitat angajatorilor formulare rectificative pentru ca salariatii sa fie reasigurati. UGIR a atras atentia recent asupra acestei probleme si a precizat ca solutia nu este una legala. Am scris
AICI despre acest subiect.
Valentina Saygo, consultant fiscal in cadrul companiei Ask for Accounting, a precizat pentru
Mediafax:
"Inca o data angajatorul trebuie sa plateasca disfunctionalitatile sistemului si de comunicare institutionala. Angajatorul este cel care este pus pe drumuri si tot el este cel care trebuie sa corecteze aceste situatii. Vorbim totusi de tehnologizare, de digitalizare, de baze de date comune si nu e normal ca sute de mii de angajatori sa fie acuzati ca au completat o declaratie gresit. Oare nu declaratia a fost gresita si prost intocmita si autoritatile nu vor sa recunoasca acest lucru? (...) Starea de fapt este grava, deoarece angajatii nu sunt asigurati, bazele de date sunt alterate, iar angajatorii sunt obligati sa remedieze aceasta anomalie pe banii si pe timpul lor".
Potrivit sursei citate, Victor Picu, presedintele ANOFM, a precizat ca in ultimele doua luni si jumatate in somaj tehnic au fost 1,2 milioane de angajati asigurati in sistemul de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<