Concediul medical in cazul unui accident de munca. Ce se petrece daca angajatul lucreaza in doua locuri

Mara Dobrin
Mara Dobrin
02 Iunie 2017
02 Iunie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu medical 2017accident de muncacertificat medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum orice angajat si angajator stie, concediul medical reprezinta acea perioada in care salariatul nu va presta activitate la locul de munca, din pricina unei probleme de sanatate.


ATENTIE! Angajatii trebuie sa nu omita ca pentru a beneficia de plata concediului medical si a indemnizatiei au niste obligatii de indeplinit.

Angajatorul trebuie anuntat in maxim 24 de ore despre o astfel de situatie, iar angajatul trebuie sa prezinte certificatul medical eliberat de medicul de familie, pana la data de 5 a lunii urmatoare.

Este important de stiut ca acest concediu medical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005 si Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 60/2006.

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem un angajat cu CIM partial de 6 ore zi care a avut accident de munca la angajatorul unde are functia de baza. Cum inregistram si calculam taxele concediul medical avand in vedere ca accidentul de munca nu s-a inregistrat la noi, la compania unde are CIM partial?"


Concediul medical pentru accident de munca este reglementat de Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale.

Acest act normativ, spre deosebire de OUG 158/2005 nu reglementeaza posibilitatea ca salariatul sa beneficieze de indemnizatie de la toate locurile de munca.

In acest context, salariatul va beneficia de concediu medical si indemnizatie aferenta doar de la locul de munca unde s-a produs accidentul de munca. La alte locuri de munca va fi pontat absent motivat in baza unei copii a certificatului medical.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]