1.5. Examenul medical

11 Aprilie 2006
11 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 

Potrivit art. 27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei dispozitii atrage nulitatea contractului individual de munca . 
In plus, potrivit art. 124 din Codul muncii, salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic. 

 In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil. 
Aceasta inseamna ca nulitatea absoluta a contractului de munca se acopera prin indeplinirea ulterioara a conditiei prevazute de lege.

 Modalitatea de realizare a examenului medical obligatoriu este preva zuta in Anexa la Ordinul nr. 508/933/2002 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei, privind aprobarea Normelor generale de protectie a muncii, publicat in Monitorul Oficial nr. 880 din 6 decembrie 2002.

 In urma verificarii aptitudinilor profesionale ale candidatilor, ati selectat persoana potrivitapentru a ocupa postul respectiv. Cu aceasta persoana, clauzele contractului individual de munca vor fi atent negociate.

RECOMANDARE

- nu se vor negocia drepturi pentru salariat inferioare celor prevazute in lege sau in statutul de personal;


- nu se vor negocia drepturi pentru salariat inferioare celor prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil;
- elementele fixe care s-au prevazut (fara marja de discutie) in informarea facuta potrivit art. 17 din Codul muncii nu mai pot fi negociate;
- la negociere se va tine cont si de prevederile Regulamentului intern.

  

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]