LEGISLATIAMUNCII.RO
Potrivit art. 27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei dispozitii atrage nulitatea contractului individual de munca .
In plus, potrivit art. 124 din Codul muncii, salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
Aceasta inseamna ca nulitatea absoluta a contractului de munca se acopera prin indeplinirea ulterioara a conditiei prevazute de lege.
Modalitatea de realizare a examenului medical obligatoriu este preva zuta in Anexa la Ordinul nr. 508/933/2002 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei, privind aprobarea Normelor generale de protectie a muncii, publicat in Monitorul Oficial nr. 880 din 6 decembrie 2002.
In urma verificarii aptitudinilor profesionale ale candidatilor, ati selectat persoana potrivitapentru a ocupa postul respectiv. Cu aceasta persoana, clauzele contractului individual de munca vor fi atent negociate.
RECOMANDARE
- nu se vor negocia drepturi pentru salariat inferioare celor prevazute in lege sau in statutul de personal;
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
- nu se vor negocia drepturi pentru salariat inferioare celor prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil;
- elementele fixe care s-au prevazut (fara marja de discutie) in informarea facuta potrivit art. 17 din Codul muncii nu mai pot fi negociate;
- la negociere se va tine cont si de prevederile Regulamentului intern.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML