LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Sporul de mobilitate si activitatea temporara prestata in alt stat membru UE. Cum se inregistreaza in REVISAL

Sporul de mobilitate si activitatea temporara prestata in alt stat membru UE. Cum se inregistreaza in REVISAL

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, conform art. 25 alin. (1) din Codul muncii.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Vom analiza o serie de intrebari din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in REVISAL? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului minim brut din tara unde se efectueaza montajul. Cum putem acorda acest salariu?"

Cuantumul prestatiilor in cazul mobilitatii sunt specificate in contractul de munca fara a stabili limite minime sau maxime. Prin urmare, cuantumul prestatiilor poate depasi cuantumul salariului de baza.

Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu se inregistreaza in REVISAL intrucat nu reprezinta sporuri.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

IMPORTANT! Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu reprezinta salariu de baza si nici sporuri.
In contractual individual de munca, prestatiile in bani acordate pentru mobilitate se inregistreaza la lit. J pct. 1 b indice 1.

In ceea ce priveste acordarea salariului minim din Austria si Germania, in contractul individual de munca se poate stabili faptul ca, pentru munca prestata pe teritoriul altor state membre UE salariatului i se va acorda un adaos care sa acopere salariul minim din statul respectiv.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de mobilitate revisal 2017 clauza de mobilitate

Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<