Sporul de mobilitate si activitatea temporara prestata in alt stat membru UE. Cum se inregistreaza in REVISAL

Isabela Alexe20 Ianuarie 2017

20 Ianuarie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, conform art. 25 alin. (1) din Codul muncii.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Vom analiza o serie de intrebari din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in REVISAL? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului minim brut din tara unde se efectueaza montajul. Cum putem acorda acest salariu?"

Cuantumul prestatiilor in cazul mobilitatii sunt specificate in contractul de munca fara a stabili limite minime sau maxime. Prin urmare, cuantumul prestatiilor poate depasi cuantumul salariului de baza.

Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu se inregistreaza in REVISAL intrucat nu reprezinta sporuri.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

IMPORTANT! Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu reprezinta salariu de baza si nici sporuri.
In contractual individual de munca, prestatiile in bani acordate pentru mobilitate se inregistreaza la lit. J pct. 1 b indice 1.

In ceea ce priveste acordarea salariului minim din Austria si Germania, in contractul individual de munca se poate stabili faptul ca, pentru munca prestata pe teritoriul altor state membre UE salariatului i se va acorda un adaos care sa acopere salariul minim din statul respectiv.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<