LEGISLATIAMUNCII.RO
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Vom analiza o serie de intrebari din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in REVISAL? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului minim brut din tara unde se efectueaza montajul. Cum putem acorda acest salariu?"
Cuantumul prestatiilor in cazul mobilitatii sunt specificate in contractul de munca fara a stabili limite minime sau maxime. Prin urmare, cuantumul prestatiilor poate depasi cuantumul salariului de baza.
Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu se inregistreaza in REVISAL intrucat nu reprezinta sporuri.
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul muncii si Legea Dialogului Social
IMPORTANT! Prestatiile suplimentare acordate pentru mobilitate nu reprezinta salariu de baza si nici sporuri.
In contractual individual de munca, prestatiile in bani acordate pentru mobilitate se inregistreaza la lit. J pct. 1 b indice 1.
In ceea ce priveste acordarea salariului minim din Austria si Germania, in contractul individual de munca se poate stabili faptul ca, pentru munca prestata pe teritoriul altor state membre UE salariatului i se va acorda un adaos care sa acopere salariul minim din statul respectiv.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
