Noi reglementari in ceea ce priveste statutul inspectorilor sociali, dat fiind faptul ca in curand acestia vor putea sanctiona angajatorii, autoritatile publice si chiar si pe cei care beneficiaza de ajutoare sociale.
Asadar, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2016 pentru aprobarea Statutului special al functiei publice specifice de inspector social si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 965 din 29 noiembrie 2016, inspectorii sociali beneficiaza de un nou statut al functiei.
Noile atributii ale inspectorilor sociali: constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor
Pana acum inspectorii sociali aveau ca atributii, potrivit Art. 13 din OUG Nr. 130/2006:
"Inspectorii sociali, in desfasurarea activitatii lor, au urmatoarele puteri de inspectie:
a) sa aiba acces liber, în conditiile legii, cu înstiintare prealabila, în sediul autoritatilor administratiei publice centrale si locale ori al persoanei fizice sau juridice, publice ori private, cu atributii în domeniu, si/sau în orice alt loc în care acestia îsi desfasoara activitatea, cu exceptia cazurilor în care, ca urmare a unor sesizari, se emite ordin special de misiune, în conditiile legii;
b) sa solicite autoritatilor administratiei publice centrale si locale ori persoanei fizice sau juridice, publice ori private, toate documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului, în limitele prevazute de lege;
(....)
g) sa solicite autoritatilor competente sau organismelor abilitate prin lege, aplicarea masurilor constând în încetarea sau suspendarea activitatii unitatilor care acorda servicii sociale ori, dupa caz, retragerea acreditarii furnizorilor de servicii sociale, în conditiile legii"
Dar, de la 1 ianuarie 2017 lucrurile se vor schimba, iar inspectorii sociali vor avea o serie de atributii noi, cum ar fi si aplicarea de amenzi contraventionale anumitor autoritati publice si beneficiarilor ajutoarelor sociale, potrivit OUG nr. 82/2016.
Asadar, conform noilor reglementari, inspectorii sociali vor putea aplica amenzi contraventionale mai multor autoritati publice, angajatorilor si de asemenea beneficiarilor anumitor ajutoare sociale, in anumite conditii.
Sunt vizati si cei care primesc ajutoare sociale!
Chiar si cei care beneficiaza de ajutoare sociale vor fi vizati. Acestia nu vor scapa de amenzile inspectorilor sociali, atat timp cat nu vor depune, din trei in trei luni, declaratiile pe propria raspundere privind componenta familiei si cuantumul veniturilor.
Cei care nu transmit primariilor, in 15 zile, modificarile intervenite cu privire la domiciliu, componenta familiei sau cuantumul veniturilor declarate in prima faza, acestia pot fi amendati cu amenzi cuprinse intre 500 si 2.000 de lei, potrivit ordonantei.
ATENTIE: Noile atributii ale inspectorilor sociali a intrat in vigoare la data de 29 noiembrie 2016, insa aplicarea contraventiilor si sanctiunilor vor intra in vigoare de la 1 ianuarie 2017.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<