Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in perioada 01.10 – 04.11.2021, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 10.833.600 lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca.
Au fost depistate 431 persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 6.797 avertismente si au fost dispuse 15.264 masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
Din cele 431 persoane identificate prestand munca nedeclarata, 282 nu detineau contract individual de munca in forma scrisa, 92 nu aveau contract individual de munca transmis in Revisal, 6 prestau activitate avand contractul de munca suspendat, iar 51 prestau activitate in afara programului de lucru din contractul de munca cu timp partial, potrivit unui comunicat al
Inspectiei Muncii.
Munca nedeclarata si munca subdeclarata
"Suntem in plina campanie nationala de informare si constientizare privind avantajele actuale si in perspectiva ale muncii declarate fata de munca nedeclarata si subdeclarata. Am mobilizat toti inspectorii de munca din domeniul relatiilor de munca, astfel incat mesajul campaniei sa ajunga la cat mai multe persoane, fie ca se afla sau nu in situatiile pe care le avem in vedere in aceasta campanie, deoarece este
foarte important si util ca fiecare salariat sa-si cunoasca drepturile si sa detina notiuni de baza din legislatia muncii. M-am implicat direct in aceasta campanie de informare, pe care am intitulat-o "Viitorul tau incepe azi. Meriti ca munca ta sa fie recunoscuta", si am vizitat angajatori reprezentativi, cu numar mare de salariati, din cateva judete, in scopul identificarii bunelor practici in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Pe aceasta cale, multumim autoritatilor centrale si locale care ne sprijina in derularea acestei companii: ANOFM, ANPIS, CNPP, ANAF prin structurile teritoriale si, de asemenea, Consiilor judetene si primariilor" declara Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
Codul muncii, modificat de OUG 117/2021!
OUG nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021.
Multe dintre modificarile aduse de OUG 117 vizeaza munca nedeclarata, incadrarea drept contraventii a mai multor aspecte din domeniul relatiilor de munca si noi obligatii privind contractul individual de munca.
„Art. 15^2. - In sensul prezentei legi, munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale."
3. La articolul 122, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia."...mai multe modificari aduse de
OUG 117/2021 >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<