Angajatul solicita concediu pentru formare profesionala insa angajatorul nu o aproba...

concediu pentru formare profesionalacererea de concediu pentru formare profesionalaconcediul pentru formare profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul nu a aprobat cererea de concediu pentru formare profesionala in cazul salariatului care a solicitat acest drept de pe o zi pe alta. Iata un caz concret in care angajatorul are tot dreptul sa refuze o astfel de solicitare.

Asa cum bine stim, salariatii au drept sa beneficieze de concediu pentru formare profesionala, insa exista reguli clare.

Demn de retinut este faptul ca diferentiem in mod clar intre concediul pentru formare profesionala pe care angajatul il solicita si concediul pentru formare profesionala pe care angajatorul o doreste.

Atunci cand formarea profesionala reprezinta initiativa salariatului, Codul Muncii prevede ca obligativitate pentru angajator luarea in considerare a acestui aspect si luarea unei decizii.

Dar mare atentie la anumite reguli:

1. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

2. Durata concediului pentru formare profesionala nu se deduce din durata concediului de odihna al salariatului. Sunt drepturi distincte.

3. Perioadele de concediu pentru formare profesionala fara plata nu se scad din vechimea in munca.

4. Concediul pentru formare profesionala se solicita pe baza de cerere, realizata de salariat si inaintata angajatului cu minim o luna inainte de efectuarea acestuia. In cerere se va preciza si data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

5. Concediul pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat, in cadrul unui an calendaristic. Acest lucru poate fi necesar cand salariatul are de sustinut examene, spre exemplu.

6. Angajatorul este obligat sa analizeze solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Angajatorul va lua o decizie cu privire la solicitarea salariatului si va trebui sa o transmita in termen de 15 zile de la primirea solicitarii sub forma de cerere.

7. Daca doreste, angajatorul poate suporta total sau partial costul cursurilor de formare profesionala.

8. Pe durata concediului pentru formare profesionala, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului.

9. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Iata ca sunt mai multe aspecte de care vom tine cont pentru a intelege regimul concediilor pentru formare profesionala.

In cazul nostru, daca un salariat ne instiinteaza verbal ca doreste sa participe la un curs de formare profesionala, nu reprezinta o obligatie de acordare a acestui drept salariatului in cauza.

Codul Muncii stabileste in mod clar faptul ca este nevoie de o cerere scrisa. Ea va fi inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea cursului.

Asadar, daca salariatul doreste sa urmeze un curs de formare profesionala care incepe in 2 zile, angajatorul are tot dreptul sa respinga aceasta solicitare, pe baza prevederilor din Codul Muncii.








NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu pentru formare profesionalacererea de concediu pentru formare profesionalaconcediul pentru formare profesionala

Data aparitiei: 13 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul solicita concediu pentru formare profesionala insa angajatorul nu o aproba... Nota: 3.69 din 5 - 8 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]