LEGISLATIAMUNCII.RO 1. concediu de odihna 
2. concediu medical
3. concediu pentru formare profesionala
4. concediu fara plata
5. concediu de maternitate
6. concediu pentru cresterea copilului
7. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
8. concediu paternal
9. concediu platit pentru evenimente familiale deosebite
10. concediu pentru carantina
Legis Plus Legislatia Muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
11. concediu de risc maternal
11 tipuri de concedii, 11 surse de probleme
Intr-adevar, orice concediu inseamna probleme. Probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.
Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat?
Raspunsul il gasiti pe CD-ul “Concedii: 57 de studii de caz” care va prezinta cele mai frecvente 57 de situatii (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.
Probleme care pot fi si problemele dvs.
1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare.
„Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?”
2. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului.
„O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: decembrie 2009, ianuarie 2010. Problema este ca a ramas insarcinata in ianuarie 2010. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.”
3. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii.
„Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?”
4. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial.
“Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?”
5. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.
„In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?”
Cum puteti scapa de concediile medicale fictive? Clic aici!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
