Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu PATERNAL prelungit. De cate zile ar putea beneficia tatii, la nasterea copiilor

concediu paternal de 7 zileconcediu paternal prelungitmodificare legea 210/1999prelungire concediu paternal
Vesti bune pentru cei care in curand vor deveni tati, avand in vedere ca un nou proiect de lege propune mai multe zile de concediu paternal. Este vorba despre un proiect depus recent la Senat.

Propunerea mai are in vedere si prelungirea perioadei in care tatal poate cere concediu paternal, dar si dreptul acestuia de a face mai multe cursuri de puericultura.

Conform legislatiei in vigoare, la ora actuala tatal are dreptul la 5 zile de concediu paternal, indiferent daca s-a nascut unul sau mai multi copii in familia sa.

Proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 propune ca tatal sa aiba un concediu paternal de sapte zile lucratoare in cazul unui copil si de zece zile lucratoare daca este vorba de cel putin doi copii. Desigur ca tatal va trebui sa faca dovada acestui fapt, prin actele necesare, prevazute de lege.


Tatal ar putea cere concediu paternal in termen de cel mult 3 luni de la nasterea copilului


Daca in momentul de fata un tata poate cere concediu paternal doar in primele 2 luni de la nastere, este pe cale sa se schimbe si acest aspect, daca proiectul de lege mai sus mentionat va primi votul favorabil. Cu alte cuvinte, tatal ar putea cere concediu paternal in termen de cel mult 3 luni de la nasterea copilului. Aceleasi reguli se aplica si in cazul copiilor adoptati.


Indemnizatia corespunzatoare concediului paternal va ramane egala cu salariul corespunzator perioadei respective si va fi platita de angajator in primele 5 zile, iar restul zilelor Fondul national unic de asigurari sociale (FNUASS) va deconta aceste cheltuieli.

Poti vedea Propunerea legislativa COMPLETA pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr.210/1999 AICI.


De asemenea, proiectul de lege prevede ca tatal sa poata face cursul de puericultura de mai multe ori, nu doar o data, asa cum este prevazut in legislatie la ora actuala. Daca va absolvi cu succes acest curs, tatal va beneficia de 10 zile suplimentare de concediu, pe langa cele prevazute de lege.

Va reamintim ca durata concediului paternal nu se scade din durata concediului de odihna platit la care avea dreptul tatal si nu afecteaza vechimea in munca sau stagiile de cotizare ale angajatului in sistemul asigurarilor sociale de stat.


...mai multe despre concediul paternal aici >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu paternal de 7 zileconcediu paternal prelungitmodificare legea 210/1999prelungire concediu paternal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu PATERNAL prelungit. De cate zile ar putea beneficia tatii, la nasterea copiilor Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mod calcul zile suspendate pentru somaj tehnicIntrebare: Cum se calculeaza numarul de zile de suspendare a contractului de munca pentru care se solicita decontarea sumei prevazute de art. I alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 (41,5% din salariul de baza brut)? Mentionez ca angajatii au intrat in somaj tehnic din luna aprilie dar pe mai multe perioade (06.04.2020 - 13.04.2020=8 zile; 15.04.2020-22.04.2020=8 zile; 27.04.2020-30.04.2020=4 zile) Am intrebat la AJOFM si dumnealor sustin ca nu se numara prima si ultima zi de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Mod calcul indemnizatie concediu de odihna in cazul micsorarii salariuluiIntrebare: Avem un salariat care pleaca din societate la data de 30.06.2020. A avut incheiat contract de munca cu timp partial 4 ore/zi – 1.200 ron salariu brut (angajare an 2016) insa in perioada aprilie-iunie 2020 conform unui act aditional, timpul de lucru s-a stabilit la 1 ora/zi cu salariul de baza 300 ron/luna. Are 58 de zile de concediu de odihna neefectuate (anii 2017-2020). Va rugam sa ne spuneti care este calculul corect privind compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]