Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevederi ale CIM privind evaluarea profesionala

codul munciiconcedierenecorespundere profesionala

Intrebare
Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala, ce text ar trebui sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern. Dar in contractul individual de munca? De retinut ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de societate.

Solutia specialistului
Potrivit art. 242 din Codul muncii regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Contractul individual de munca cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru aprobat prin Ordinul MMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca cu modificarile si completarile ulterioare (art 2 din Ordinul MMSS 64/2003). Printre elementele obligatorii a fi prevazute in contractul individual de munca se afla si criteriile de evaluare a activitãtii profesionale a salariatului.
Stabilirea prin regulamentul intern a criteriilor si procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor si includerea in contractul individual de munca a criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt obligatorii fiind stabilite prin norme imperative ale legii care nu prevad posibilitatea partilor (angajat si angajator) de a le limita aplicabilitatea sau de a le exclude din regulementul intern, respectiv din contractul individual de munca.

Asadar, desi, legislatia muncii nu interzice posibilitatea angajatorului de a se obliga sa nu concedieze salariatii pentru necorespundere profesionala consideram ca angajatorul nu are aceasta posibilitate intrucat aceasta ar insemna limitarea aplicabilitatii prevederilor privind evaluarea activitatii profesionale a angajatilor care, asa cum am aratat mai sus, nu este pemisa de lege.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconcedierenecorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi ale CIM privind evaluarea profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie limita de varsta. Cumulul pensiei cu salariulIntrebare: Avem o salariata care anul trecut in data de 15.01.2019 a solicitat continuarea activitatii dupa implinirea varstei de pensionare (03.03.2019) in conformitate cu prevederile art. 56 (1) lit. c) Legea 53/2003. Cererea i-a fost aprobata. In data de 11.02.2020 solicita incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor, cerere care se aproba, urmand ca in data de 24.02.2020 activitatea acesteia sa inceteze. In acest timp, cu ocazia solicitarii primei de pensionare (la care salariatii au dreptul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revenirea salariatei din CCC. Dreptul la stimulentul de insertieIntrebare: O salariata se afla in concediu crestere copil pana la doi ani. Poate sa se intoarca la munca dupa un an de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]