Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid practic - Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza!

somaj tehnicsomajul tehnicavantaje somaj tehnicprocedura somaj tehnicrestrictii somaj tehnic
Criza economica si-a pus amprenta asupra noastra si pare sa nu ne mai dea timp sa respiram. In mod real, eforturile de a-i tine piept ne consuma tot timpul si toata energia, ne ocupa viata pana la ultima picatura. Si o masura la care recurg multi angajatori este sa dea afara cat de multi angajati cu putinta, concedierea fiind pentru acestia singura solutie viabila pe timp de criza.

Cu toate acestea, somajul tehnic este solutia care lipseste de multe ori dintr-o ecuatie cu adevarat perfecta. Si daca stii cum sa procedezi, somajul tehnic te ajuta sa nu renunti la oamenii in care ai investit atat de multi bani, timp, resurse valoroase!

Haideti sa vedem, in mod concret, care sunt avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:

- Angajatorul isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
- Angajatorul isi pastreaza la dispozitie angajatii valorosi;
- Angajatorul isi micsoreaza nivelul de cheltuieli cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor).

Si pentru angajat, avantajele sunt notabile:

- Angajatul isi pastreaza locul de munca, el nefiind concediat, doar avand contractul de munca suspendat;
- Angajatul isi pastreaza calitatea de asigurat ( in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate samd.)

Cum se procedeaza pentru a apela la aceasta solutie?
Ce pasi trebuie urmati?
Ce documentatie se depune si unde?
Cum apar persoanele aflate in somaj tehnic in declaratiile de la pensii, somaj, sanatate, concedii medicale?
Putem trimite in somaj tehnic orice angajat sau exista restrictii de care sa tinem cont?
Trebuie sa intrerupem activitatea intregii firme sau putem intrerupe doar activitatea anumitor departamente?

Iata cateva dintre intrebarile care isi cer un raspuns clar, pentru ca operatiunea sa fie efectuata in mod corect, cu toate sansele de succes!

Alte aspecte referitoare la somajul tehnic, pe care trebuie sa le cunoasteti:

Regimul juridic al somajului tehnic
Conditii de fond privind somajul tehnic
Cauze ce pot determina intrarea in somajul tehnic
Procedura privind somajul tehnic
Controverse cu privire la somajul tehnic
Efectele somajului tehnic
Formulare modele
Probleme si solutii
Legislatia aplicabila

Toate aceste intrebari si aspecte sunt lamurite in cadrul ghidului practic "Somajul Tehnic - Masura legala temporara pentru Angajatori in caz de criza". Este ghidul care va ofera informatii esentiale pentru ca firma dvs sa aiba parte de o gura de aer vitala.

Ghidul se poate comanda chiar aici >>>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnicsomajul tehnicavantaje somaj tehnicprocedura somaj tehnicrestrictii somaj tehnic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid practic - Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


09-Apr-2013

Citesc diverse newslettere trimise de dvs si vad cum puneti in balanta aproape mereu numai interesul angajatorilor. DA, sunt firme care au greutati reale, dar marea majoritate, sub umbrela crizei isi umilesc angajatii, desi au bani in conturile bancare, nu le platesc salariile la timp, fara sa dea prea multe explicatii, ridica din umeri: nu sunt bani pentru salarii. Isi tin angajatii in teroare si incertitudine, ii trateaza ca pe niste argati in curte, de care oricand te poti lipsi. La urma urmei este criza, ce conteaza ca acesti angajati ti-au fost loiali, corecti si au facut o treaba de buna calitate atatia ani pentru firma?! Tot timpul voi veniti cu articole pompieristice si sforaitoare, ca si cand ati da solutia pe paine. Pana la urma nu oferiti solutii pentru criza si doar cuvinte goale, care nu sunt de nici un folos.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Actul Aditional Valid Fara Semnatura?Intrebare: Buna ziua, Contractul meu de munca (norma de 6 ore) a expirat in luna iulie. De atunci pana in prezent, am continuat sa lucrez desi nu am primit sau semnat un act aditional care sa mentioneze prelungirea contractului, modificarea normei la 8 ore si cresterea salariului. Angajatorul a trimis la insistentele mele abia saptamana aceasta acel act aditional, ca dovada ca acesta exista (desi nu este semnat de niciuna dintre parti). In acest sens, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Da, exista posibilitatea ca angajatorul sa fi platit contributiile la stat, ch... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]