Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum modificam codul COR in cazul acestui salariat?

angajarecod cormodificare cod corcodul cor modificatcum modific codul cor


Analizam situatia unui sef de echipa caruia i s-a intocmit CIM pe postul de sef de echipa, la momentul angajarii. Acesta avea cod COR gresit intrucat nu corespundea domeniului de activitate al firmei. Angajatului i-a fost modificat codul COR, denumirea functiei, atributiile ramanand aceleasi.

Dorim sa stim daca este nevoie de realizarea unui act aditional de modificare a codului COR  si inregistrat in Revisal ca act aditional sau este de ajuns daca efectuam o corectie in Revisal si modificam codul COR?

In cazul salariatilor incadrati incepand cu data de 01.01.2012, angajatorii sunt obligati sa efectueze angajarea acestora in functiile/ocupatiile aprobate prin ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, si de a inregistra in Revisal si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Atentie! Functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. In situatia in care intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.

In cazul in care numai codul COR prevazut in CIM ale salariatilor angajati pana la data de 31.12.2011 nu corespunde noului cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, atunci angajatorul poate emite o decizie intemeiata pe acest ordin, decizie prin care va putea modifica codurile COR aferente functiilor salariatilor in cauza.

In concluzie, angajatorul are obligatia mentionarii printre elementele de continut ale contractului individual de munca al salariatului, functia/meseria conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului, potrivit dispozitiilor art.17 alin. (3) lit. d) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarecod cormodificare cod corcodul cor modificatcum modific codul cor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum modificam codul COR in cazul acestui salariat? Nota: 3.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Punctaj Peste 5 In Perioada 2011-2013Intrebare: Buna ziua! In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si indemnizatii de administrator de la 3 societati comerciale unde am fost membru al consiliului de administratie. In acea perioada, mi s-a retinut si virat conributia CAS de la toate sursele de venit, conform prevederilor legale in acea perioada. Ca urmare, in fiecare din cei 3 ani am obtinut punctaj pentru pensie mai mare de 5 puncte, respectiv 5,96545 in 2011, 5,90515 in 2012 si 5,8
 

Raspuns: Vi se vor restitui banii platiti pe asigurare pentru ceea ce a depasit cinci salarii medii brute pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]