LEGISLATIAMUNCII.RO
Analizam in urmatoarele randuri situatia unui angajator care doreste sa afle daca procedeaza legal in situatia in care va detasa angajatul pe o functie inferioara celei din contractul individual de munca.
Mai mult, angajatorul doreste sa stie daca, in situatia in care incadrarea se face pe un alt post decat cel pentru care companie unde este angajat salariatul si-a dat acordul de detasare, atunci detasarea este nula?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Asa cum prevede si Codul Muncii, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare.
Regula este ca prin detasare se modifica numai locul muncii iar prin exceptie se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Tinem cont de faptul ca pe durata detasarii contractul individual de munca se suspenda.
Bineinteles, nu uitam faptul ca intre cei doi angajatori trebuie sa existe o intelegere prealabila prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.
NU neglijati faptul ca la baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat.
Ori daca angajatorul salariatului detasat a dispus detasarea pe o anumita functie, angajatorul la care este detasat salariatul nu poate modifica functia salariatului.
Detasarea nu poate constitui temei pentru incheierea unui contract individual de munca intre salariat si angajatorul la care se realizeaza detasarea.
Asadar, in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamântul scris al salariatului. Insa consimtamantul salariatului trebuie luat de angajatorul care dispune detasarea si nu angajatorul la care salariatul este detasat.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
