Ce mai fac angajatorii: Pot sa imi detasez angajatul pe o functie inferioara celei din contractul de munca?

detasaredetasare in romaniamodificarea contractului de muncadetasare la alt angajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Analizam in urmatoarele randuri situatia unui angajator care doreste sa afle daca procedeaza legal in situatia in care va detasa angajatul pe o functie inferioara celei din contractul individual de munca.

Mai mult, angajatorul doreste sa stie daca, in situatia in care incadrarea se face pe un alt post decat cel pentru care companie unde este angajat salariatul si-a dat acordul de detasare, atunci detasarea este nula?


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum prevede si Codul Muncii, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare.

Regula este ca prin detasare se modifica numai locul muncii iar prin exceptie se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Tinem cont de faptul ca pe durata detasarii contractul individual de munca se suspenda.

Bineinteles, nu uitam faptul ca intre cei doi angajatori trebuie sa existe o intelegere prealabila prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.

NU neglijati faptul ca la baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat.

Ori daca angajatorul salariatului detasat a dispus detasarea pe o anumita functie, angajatorul la care este detasat salariatul nu poate modifica functia salariatului.

Detasarea nu poate constitui temei pentru incheierea unui contract individual de munca intre salariat si angajatorul la care se realizeaza detasarea.

Asadar, in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamântul scris al salariatului. Insa consimtamantul salariatului trebuie luat de angajatorul care dispune detasarea si nu angajatorul la care salariatul este detasat.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro



NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasaredetasare in romaniamodificarea contractului de muncadetasare la alt angajator

Data aparitiei: 13 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce mai fac angajatorii: Pot sa imi detasez angajatul pe o functie inferioara celei din contractul de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]