LEGISLATIAMUNCII.ROCum procedam in situatia in care o angajata aduce doua concedii medicale pe perioade care se suprapun:
01.07.2014 - 18.07.2014 si
18.07.2014 - 31.07.2014?
Evident, din punctul de vedere al societatii, cele doua concedii sunt emise gresit pentru ca data de 18.07 se suprapune. Angajata refuza sa mearga la medic sa le corecteze. Cu toate acestea, societatea doreste sa ii plateasca aceste concedii medicale. Putem sa facem acest lucru chiar daca angajata nu le corecteaza?
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In aceasta situatie, tinem cont de faptul ca societatea are obligatia de a achita cele doua concedii medicale.
In mod clar, in situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua certificate de concediu medical, care se suprapun pentru o anumita perioada, indemnizatia se calculeaza dupa cum urmeaza:
a)pentru primul certificat de concediu medical, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele cuprinse intre data inceperii valabilitatii acestuia si data inceperii valabilitatii celui de-al doilea certificat medical, iar pentru zilele ramase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va inscrie in rubrica «Observatii» a certificatului de concediu medical «Suprapunere cu CM seria..... nr. .............. »;
b)pentru al doilea certificat medical, a carui incepere se suprapune peste perioada de valabilitate a primului certificat medical, indemnizatia se calculeaza in mod corespunzator, pentru toate zilele cuprinse in perioada de valabilitate a acestuia.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
