Salarizarea in 2021: La ce probleme sa fiti atenti si cum sa le rezolvati!

webinar salarizare 2021webinar salarizare luminita obaciuwebinar probleme salarizare
Salarizarea in 2021: La ce probleme sa fiti atenti si cum sa le rezolvati!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Salarizarea este, fara indoiala, un subiect extrem de incalcit, greu de gestionat fara un ajutor profesionist. Si tocmai de aceea va facilitam o intalnire online cu unul dintre cei mai apreciati experti din Romania pe probleme de salarizare, contabilitate si audit financiar: Luminita Obaciu! 
 
Astfel, in data de 22 iunie, la ora 12.00, aveti ocazia sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu acest expert de top si sa obtineti informatii valoroase pe o tema de interes maxim: cu ce probleme majore de salarizare va veti confrunta in urmatoarele luni? Si ce solutii aveti la dispozitie? 
 
 
 
Cum gestionati din punct de vedere PRACTIC schimbarile legislative care afecteaza salarizarea?
 
Intrebarea nu este intamplatoare. Si asta deoarece, ca intotdeauna, exista o diferenta enorma intre teorie si practica – lucru care se vede foarte bine in timpul crizei actuale, cand actele normative emise pe perioada pandemiei, desi suna bine pe hartie, genereaza destule dificultati atunci cand trebuie aplicate efectiv.
 
De exemplu:
 
Ce indemnizatie de somaj tehnic primeste un angajat cu mai multe contracte de munca?
Daca sotul unei salariate este in concediu medical, aceasta mai are dreptul la zile libere acordate conform Legii nr. 19/2020?
In caz de izolare a salariatului, indemnizatia de concediu medical se calculeaza cu procent de 100%?
Indemnizatia de 75% privind reducerea timpului de lucru se inregistreaza in ReviSal?
Etc.
 
Evident, raspunsurile corecte nu pot fi oferite decat de un expert de top, care stie sa „citeasca” textul de lege pentru a identifica varianta cea mai avantajoasa pentru dvs.
 
Dna Luminita Obaciu este un astfel de expert – un specialist recunoscut pentru acuratetea si ingeniozitatea solutiilor oferite si un lector antrenant, cu un discurs extrem de dinamic si de eficient, cu peste 70 de conferinte si seminare de specialitate in palmares.
 
 
Cele 4 mari teme acoperite de webinar
 
 1  Modificarea Codului Muncii si impactul acestor modificari
 
      • posibilitatea semnarii electronice de catre parti a documentelor utilizate in relatiile de munca
      • modificari aplicabile microintreprinderilor
 
 2  Modificari privind telemunca si impactul acestor modificari
 
 3  Modificari privind concediul pentru cresterea copilului si stimulentul de insertie
 
 4  Modificari ale Codului Fiscal cu impact in domeniul salarizarii
 
      •  Avantaje acordate de terti
      •  Educatie timpurie
      •  Decontare cheltuieli activitate telemunca
      •  Cheltuieli sociale
 
 
Pentru a participa la webinar, nu trebuie sa iesiti din casa!
 
In data de 22 iunie, ora 12.00, va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, accesati www.webinar.rs.ro, va contectati cu username si parola si timp de 2 ore aflati ce aspecte practice sensibile ascund actele normative recente cu efecte asupra salarizarii! 
 
Si foarte important: odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pana la data de 21 iulie! Inscrieti-va ACUM >>>
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
webinar salarizare 2021webinar salarizare luminita obaciuwebinar probleme salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizarea in 2021: La ce probleme sa fiti atenti si cum sa le rezolvati! Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]