Plati compensatorii in contractul colectiv. Procedura de stabilire a salariilor compensatorii

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Octombrie 2021
28 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
plati compensatoriicompensatii concediere salarii compensatorii
Plati compensatorii in contractul colectiv. Procedura de stabilire a salariilor compensatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„In cazul concedierii colective, contractul colectiv de munca prevede acordarea a doua salarii brute ale salariatului. Daca din cuantumul acelor doua salarii se retrag contributiile la stat, fiecare angajat va ramane cu salarii nete, fapt ce contravine prevederilor contractului colectiv. Este corect, din punct de vedere financiar si legal, sa se mareasca sumele acordate salariatilor cu procentul care reprezinta toate retinerile pe salarii pentru a ramane cu suma ce reprezinta salariul brut si astfel sa fie respectat contractul colectiv?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Dreptul la compensatiile acordate la concediere din situatia expusa este un drept contractual, nu un drept legal. Prin urmare, aceste compensatii se acorda conform contractului colectiv de munca si nu conform legii.  Interpretarea clauzei din contractul colectiv de munca trebuie sa fie facuta de cele doua parti ale acestui contract: angajator si salariati reprezentati de sindicat sau de reprezentantii salariatilor. Astfel, cele doua parti vor stabili de comun acord ce sume au avut in vedere la incheierea contractului colectiv de munca sa acorde salariatilor concediati colectiv.
 
Din punctul meu de vedere, salariatii beneficiaza de salariile brute din care se retin taxele salariale. Faptul ca in contractul colectiv de munca s-a mentionat ca salariatii beneficiaza de salariile brute nu inseamna ca angajatorul are obligatia sa le acorde suma neta a salariilor brute.
 
Impozitul pe venit, CAS si CASS sunt taxe salariale suportate de salariat asa incat salariatii beneficiaza de salariile brute din care platesc aceste taxe. Plata taxelor se efectueaza prin retinerea si virarea de catre angajator asa incat salariatii beneficiaza de salariile brute din care isi platesc taxele.
 
Daca facem o paralela cu contractul individual de munca vom observa ca si in acest contract se mentioneaza salariul de baza brut de care beneficiaza salariatii.
 
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]