ANOFM: 15.773 locuri de munca vacante inregistrate pe data de 14 mai

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe data de 14 mai, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca erau inregistrate 15.773 locuri de munca dupa cum urmeaza: Cluj - 2159, Bucuresti - 1483, Prahova - 1106, Arges - 912, Arad - 818, Timis – 733 si Sibiu – 613. La polul opus, se aflau judetele: Buzau - 67, Ialomita - 58, Suceava - 53, Caras-Severin – 49 si Mehedinti – 23.

Pentru persoanele cu studii superioare erau inregistrate 1431 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 199 analist servicii client, 67 inginer mecanic, 66 manager proiect, 63 programator, 40 agent de asigurare, 36 inginer de sistem software, 33 formator, 23 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 22 consilier juridic, 22 inginer electronist transporturi, telecomunicatii etc.

14.342 de locuri de munca erau inregistrate pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1586 confectioner-asamblor articole din textile, 1083 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 954 muncitor necalificat in industria confectiilor, 432 lucrator comercial, 405 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 400 vanzator, 345 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 292 agent de securitate, 215 casier, 209 ospatar (chelner) etc.

Sursa: ANOFM

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

67 de teste pentru angajarea celor mai buni oameni>>>
Un ghid exceptional, cu 67 de teste care ajuta angajatorii sa evalueze de la bun inceput candidatii. Este si ghidul esential pentru candidati, oferind indicii esentiale cu privire la testele pe care angajatorii le vizeaza in vederea recrutarii viitorilor salariati!

Mult succes!

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj locuri de munca vacante locuri de munca studii superioare

Data aparitiei: 15 Mai 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<