LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » ANOFM: 16.700 de locuri de munca vacante, 29 aprilie 2014

ANOFM: 16.700 de locuri de munca vacante, 29 aprilie 2014

01 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), marti, 29 aprilie, erau inregistrate 16.785 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2407, Bucuresti - 1207, Prahova - 1174, Dolj - 947, Arges – 715 si Arad – 708. La polul opus, se aflau judetele: Ialomita - 87, Caras-Severin - 82, Galati - 81, Botosani - 67, Buzau – 61 si Mehedinti – 23.

Pentru persoanele cu studii superioare au fost inregistrate 1.493 locuri de munca, dupa cum urmeaza:71- inginer mecanic, 58 -analist servicii client, 46- agent de vanzari, 44 – programator, 42- inginer de sistem software, 40 -agent de asigurare, 36 –formator, 30- inginer constructii civile, industriale si agricole, 29- consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 28- inginer de sistem in informatica etc.

Cele mai multe locuri vacante (15.292) erau inregistrate pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1560 -confectioner-asamblor articole din textile, 978- muncitor necalificat in industria confectiilor, 759- muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 404- montator subansamble, 389- sofer autocamion/masina de mare tonaj, 382- vanzator,380- operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 372- lucrator comercial, 296- agent de securitate, 289- manipulant marfuri etc.

Sursa: ANOFM

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de munca temporara vs contract pe durata nedeterminataIntrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam sa ne ajutati si cu un astfel de model de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Persoana cu handicap este persoana invalida gradul III in contextul incadrarii in muncaIntrebare: Daca am grad de handicap accentuat permanent 28 ani vechime dovedit din portalul CNNP si recomandarea din partea comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap cu timp partial de lucru 4 ore pe zi, pentru pensionare grad invaliditate III, Ce documente ar trebui depuse la comisia de expertiza medicala (certificat de handicap altul fata de cel permanent avut acum, documente medicale etc.?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<