ANOFM:15.000 locuri de munca vacante inregistrate in data de 13 mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe data de 13 mai 2014, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) s-au inregistrat 15.227 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2053, Bucuresti - 1436, Prahova - 1094, Arges - 883, Arad - 780, Timis – 682 si Sibiu – 610. La polul opus, se aflau judetele: Tulcea - 72, Buzau - 60, Ialomita - 56, Caras-Severin – 55 si Mehedinti – 23.

Pentru persoanele cu studii superioare erau inregistrate 1.387 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 200 analist servicii client, 70 inginer mecanic, 64 manager proiect, 48 programator, 40 agent de asigurare, 36 inginer de sistem software, 33 formator, 23 consilier juridic, 23 inginer electronist transporturi, telecomunicatii, 23 manager de zona etc.

Cele mai multe locuri de munca, 13.840, erau inregistrate vizand persoanele cu studii medii, profesionale si lucratorii necalificati, dupa cum urmeaza: 1544 confectioner-asamblor articole din textile, 1058 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 952 muncitor necalificat in industria confectiilor, 417 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 409 lucrator comercial, 370 vanzator, 351 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 226 agent de securitate, 215 muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet, 206 ospatar (chelner) etc

Sursa: ANOFM

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<