Fisa postului - probleme practice

03 Iunie 2008
03 Iunie 2008
fisa postuluiCodul munciiatributiile postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Fisa postului - probleme practice

Editorial - Gabriela Chirazof

Motivul pentru care scriu prezentul articol decurge dintr-o preocupare pe care am remarcat-o la practicienii dreptului muncii: atunci cand au de elaborat o fisa a postului, decid ca la finalul acesteia sa insereze mentiunea „indeplineste si alte atributii corespunzatoare postului, pregatirii profesionale s.a.m.d.”.

Fisa postului se realizeaza de către angajator în baza prerogativei organizatorice pe care acesta o detine potrivit art. 40 alin. (1) din Codul muncii, care dispune ca „Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: (…) b) sa stabileasca atributiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;”.

Fisa postului reprezinta concretizarea obligatiilor pe care salariatul le are de indeplinit in prestarea activitatii sale pentru si sub autoritatea angajatorului.

Angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectata in vederea angajarii sau salariatul, dupa caz, asupra atributiilor postului.


Art. 17 alin. (2) din Codul muncii dispune ca „Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: (…) d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;”

In fapt, inserarea unei astfel de obligatii de a indeplini atributii neprecizate expres in cuprinsul fisei de post lipseste de finalitate si continut tocmai obligatia de informare asupra atributiilor postului, fapt pentru care consider ca o astfel de obligatie contravine vointei legiuitorului in aceasta materie.

________________________________________________________________
Totul despre fisa postului!
In sfarsit, acum aveti o sursa sigura de explicatii si 101 modele pentru a intocmi rapid si eficient orice fisa a postului!
________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]