SSM: Desfasurarea procesului de instruire

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru ca un lucrator sa fie instruit corespunzator din punct de vedere al SSM, activitatea de instruire se va derula, potrivit legii, de-a lungul a trei faze:
-Instruirea introductiv-generala
-Instruirea la locul de munca
-Instruirea periodica

Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:
- conducatorii locurilor de munca;
- lucratori, pe meserii si activitati.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Instruirea introductiv-generala

Cui, cu ce scop si de catre cine se efectueaza instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane:
-lucratorilor nou-angajati;
-lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
- activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective,
- riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si
- masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Instruirea introductiv-generala se face de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie.

Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm instruire ssm instruirea ssm

Data aparitiei: 29 Aprilie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<