SSM: Desfasurarea procesului de instruire

29 Aprilie 2014
29 Aprilie 2014
ssminstruire ssminstruirea ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Pentru ca un lucrator sa fie instruit corespunzator din punct de vedere al SSM, activitatea de instruire se va derula, potrivit legii, de-a lungul a trei faze:
-Instruirea introductiv-generala
-Instruirea la locul de munca
-Instruirea periodica

Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:
- conducatorii locurilor de munca;
- lucratori, pe meserii si activitati.

Instruirea introductiv-generala

Cui, cu ce scop si de catre cine se efectueaza instruirea introductiv-generala

Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane:
-lucratorilor nou-angajati;
-lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
- activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective,
- riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si
- masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Instruirea introductiv-generala se face de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie.



Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca



NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]