Pentru ca un lucrator sa fie instruit corespunzator din punct de vedere al SSM, activitatea de instruire se va derula, potrivit legii, de-a lungul a trei faze:
-Instruirea introductiv-generala
-Instruirea la locul de munca
-Instruirea periodica
Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:
- conducatorii locurilor de munca;
- lucratori, pe meserii si activitati.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Instruirea introductiv-generala
Cui, cu ce scop si de catre cine se efectueaza instruirea introductiv-generala
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane:
-lucratorilor nou-angajati;
-lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
-lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
- activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective,
- riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si
- masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea introductiv-generala se face de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie.
Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca