LEGISLATIAMUNCII.ROInstruirea in domeniul SSM se face tuturor lucratorilor. Potrivit art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006, prin lucrator se intelege persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.
Alti participanti la procesul de munca pot fi:
- persoane aflate in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii,
- persoane care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat,
- someri pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si
- persoane care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Instruirea lucratorilor in domeniul SSM trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru. Perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei, potrivit art. 39 alin (7) din Legea nr. 319/2006.
Instruirea in domeniul SSM are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
