In activitatea de instruire in domeniul situatiilor de urgenta se pot utiliza urmatoarele mijloace: - vizuale: afise, brosuri, pliante, fotomontaje, panouri, inscriptii si indicatoare de securitate, grafice, machete, fotografii etc.;
- audiovizuale: filme de scurtmetraj, inregistrari video, proiectii comentate de diafilme sau la epidiascop si altele;
- auditive: instructaje, conferinte, expuneri, consultatii, dezbateri, concursuri, casete audio etc.
- practic-aplicative: exercitii, aplicatii, demonstratii si antrenamente executate la locul de munca sau in poligoane amenajate.
Baza materiala si documentara necesara in vederea desfasurarii si verificarii instructajelor cuprinde: - legislatia specifica in vigoare;
- manuale si cursuri de specialitate;
- standarde;
- carti, brosuri, cataloage, pliante, reviste;
- filme, diapozitive;
- afise, panouri grafice, fotomontaje;
- machete, mostre de diapozitive si instalatii;
- teste de verificare.
Sursa: Ghid Practic de Securitate si Sanatate in Munca
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<