SSM: Nerespectarea de catre salariat a normelor de protectia muncii

Intrebare:

As dori sa stiu cum pot penaliza un angajat care in repetate randuri nu respecta procedurille de lucru in domeniul SSM, desi este instruit corespuzator. A fost avertizat in mai multe randuri ca este obligat sa utilizeze echipamentele de lucru. El nu o face si se accidenteaza, minor este adevarat. As vrea sa imi spuneti care este procedura prin care il pot penaliza.

Raspuns:

Potrivit prevederilor art. 22 din  Legea 319/2006 a sanatatii si securitatii in munca, fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevazute la art. 22 din  Legea 319/2006 a sanatatii si securitatii in munca, lucratorii au urmatoarele obligatii potrivit art. 23 alin. (1) din acelasi act normativ:

a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Totodata, in conformitate cu prevederile art. 242 lit. e) din Codul muncii reguli concrete privind disciplina muncii in unitate trebuie sa se regasesc in mod obligatoriu in Regulamentul intern.

Avand in vedere ca potrivit dispozitiilor art 247 alin (2) din Codul muncii abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, suntem de parare ca angajatorul va putea sanctiona salariatul daca in urma cercetarii disciplinare se stabileste ca acesta se face vinovat de nerespectarea normelor concrete de protectia muncii prevazute in Regulamentul intern.