Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei?

salariu minim pe economiesalariu minim brut

Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile.

O prima consecinta este necesitatea de a actualiza salariile angajatilor in cauza. Astfel, angajatorii vor fi nevoiti sa incheie un contract de act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile de la data aparitiei acestei modificari, exceptie facand situatiile in care aceste modificari sunt prevazute in mod expres de lege.

O alta consecinta a acestei majorari este aparitia modificarilor in baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale rezulta din urmatoarea metoda de calcul:

Salariul brut – totalul cuantumului concediilor medicale + (salariul minim * (zilele de concediu medical – zilele de  concediu medical pentru accidente si boli profesionale)/zile lucratoare)

Mai mult, sa tinem cont de prevederile Legii nr. 448/2006, conform careia angajatorii care detin cel putin 50 de angajati au obligatia sa angajeze persoane cu handicap in numar egal cu 4 procente din numarul total de angajati. In caz contrar, acestia vor plati catre stat, lunar, o suma calculata la 50% din salariul de baza minim brut pe tara, pentru fiecare persoane cu handicap pe care ar fi trebuit sa o angajeze si nu au reusit.

Conform Legii nr. 448/2006, o solutie pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap si au cel putin de angajati, este cea reprezentata de achizitionarea de produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, prin parteneriat, suma finala fiind cea pe care ar fi trebuit sa o vireze catre bugetul de stat.

Nu in ultimul rand, o consecinta a salariului minim pe economie este majorarea indemnizatiei pentru concediile medicale, care dupa cum bine stim, are o limita maxima de 12 salarii minime brute pe tara, lunar.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim pe economiesalariu minim brut

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Ian-2014

Odata cu marirea salariului minim pe economie la 850 lei, muncitorul calificat din unitatea la care lucrez are salariul mai mic, adica 812 lei, iar secretara care indeplinesti si functia de casier are salariul 900 lei - salarii care au inclus si sporul de vechime .In aceasta situatie, eu cum pot sa stabilesc o diferenta intre aceste clase de salarizare, cand legea nu imi da posibilitatea sa maresc salariile. Mentionez faptul ca lucrez la o institutie publica extrabugetara{venituri proprii}. Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Cat Mi Se Reduce Varsta De PensionareIntrebare: ma numesc Catanesc Ion si am lucrat in grupa a doua de munca in perioada 2.03.1978-20.03.1980 respectiv 25.06,1981-1.04.2001 cu cat se reduce varsta de pensionare.Va multumesc.
 

Raspuns: Daca ati desfasurat activitate in program de 100% in conditii de grupa a IIa de munca , reducerea va... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]