LEGISLATIAMUNCII.ROVom analiza situatia in care drepturile de protectia muncii prevazute de lge sunt scutite de impozit si contributii sociale. Vom afla daca se pot incadra la cheltuieli sociale in limita de 2% cheltuielile unei societati in vederea asigurarii de abonamente pentru salariati la o sala de sport, fara ca acestea sa fie considerate avantaje de natura salariala.
Raspunsul oferit de expertii PortalSSM:
Conform art. 55 alin. (4) lit. e) din Codul fiscal nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protectie a muncii, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare.
Aceleasi venituri sunt scutite de la plata contributiilor sociale in baza art. 296 indice 15 lit. e) din Codul fiscal.
Astfel, numai drepturile de protectia muncii acordate potrivit legislatiei in vigoare sunt scutite de la plata impozitului pe venit si al contributiilor sociale iar dreptul din situatia in expusa nu este acordat potrivit legislatiei in vigoare.
Ghidul HR-istului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Pe cale de consecinta, contravaloarea abonamentului suportat de angajator va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
