SSM: Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale

13 Septembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Informarea lucratorilor cu privire la riscurile generate de radiatiile optice artificiale

Daca rezultatul evaluarii riscurilor indica faptul ca lucratorii pot fi expusi riscurilor generate de radiatii optice artificiale, angajatorul trebuie sa asigure informarea si formarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora cu privire la rezultatele evaluarii riscului. In mod special trebuie puse la dispozitia acestora informatii referitoare la:

• masurile luate pentru prevenirea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

• valorile-limita de expunere si riscurile potentiale asociate;

• rezultatele evaluarii, masurarii si/sau calcularii nivelurilor de expunere la radiatiile optice artificiale, insotite de o explicatie a semnificatiei acestora si a riscurilor potentiale;

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

• modul de depistare si semnalare a efectelor nocive ale expunerii asupra sanatatii;

• conditiile in care lucratorii au dreptul la supravegherea sanatatii;

• practicile profesionale sigure care reduc la minimum riscurile generate de expunere;

• utilizarea adecvata a echipamentelor individuale de protectie asigurate.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM radiatiile optice artificiale

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ssm
Radiatiile optice artificiale

ARTICOLE SIMILARE

Model instructiune proprie SSM pentru muncitor necalificat Cursuri de acordare a primului ajutor pentru persoane desemnate. Valabilitate instruire prim-ajutor Norme SSM - Reducerea programului de lucru pentru angajatii serviciului intern de prevenire si protectie SSM: Dosarul de cercetare a unui eveniment. Conditii obligatorii SSM: Cum decurge un control in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Tipuri de controale

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa evaluare riscuri SSM: 3 modele de fise si reglementari cheie Tentativa de agresiune fizica la locul de munca. Ce procedura trebuie sa aplice angajatorul?Persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - [MODEL] anexa la fisa de post HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica Legea nr.319/2006. Vor fi incluse prevederi despre hartuirea la locul de munca in Legea SSM

Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Protectia muncii: Evitarea sau reducerea expunerii la riscuri Ce sunt RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALE si cum ne afecteaza angajatii?RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALE sunt factori de risc major!Evaluarea riscurilor generate de RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALESSM: Supravegherea sanatatii

ULTIMELE ARTICOLE

Protectia Muncii: Riscuri privind radiatiile optice la locul de munca Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor SSM: Obligatiile angajatorilor referitoare la riscurile generate de RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALEProtectia muncii: Obligatiile angajatorilor in cazul riscurilor generate de RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALESupravegherea sanatatii lucratorilor expusi la riscuri generate de RADIATIILE OPTICE ARTIFICIALE

Mai multe articole despre radiatiile optice artificiale

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.