SSM: Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale

13 Septembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Informarea lucratorilor cu privire la riscurile generate de radiatiile optice artificiale

Daca rezultatul evaluarii riscurilor indica faptul ca lucratorii pot fi expusi riscurilor generate de radiatii optice artificiale, angajatorul trebuie sa asigure informarea si formarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora cu privire la rezultatele evaluarii riscului. In mod special trebuie puse la dispozitia acestora informatii referitoare la:

• masurile luate pentru prevenirea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

• valorile-limita de expunere si riscurile potentiale asociate;

• rezultatele evaluarii, masurarii si/sau calcularii nivelurilor de expunere la radiatiile optice artificiale, insotite de o explicatie a semnificatiei acestora si a riscurilor potentiale;

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

• modul de depistare si semnalare a efectelor nocive ale expunerii asupra sanatatii;

• conditiile in care lucratorii au dreptul la supravegherea sanatatii;

• practicile profesionale sigure care reduc la minimum riscurile generate de expunere;

• utilizarea adecvata a echipamentelor individuale de protectie asigurate.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM radiatiile optice artificiale

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<