Un curs de acordare prim ajutor, pentru persoanele desemnate in acest sens, este valabil o perioada determinata sau nedeterminata? Este stabilit (recomandat) un numar de persoane la un numar de angajati ?
Raspunsul specialistului:
Angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor. In acest sens, trebuie sa desemneze lucratorii care aplica masurile de prim ajutor.
Numarul lucratorilor, instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sa fie adecvate marimii si/sau riscurilor specifice intreprinderii si/sau unitatii.
Persoanele desemnate cu acordarea primului ajutor trebuie inscrise la cursuri de instruire.
Cursul cuprinde notiuni teoretice, vitale in acordarea primului ajutor, cat si exercitii practice. Se exeseaza proceduri de prim ajutor cu manechinul si cu colegii.
Crucea Rosie, SMURD si ASVSU sunt printre cei mai mari furnizori de cursuri si instruiri in domeniul acordarii primului ajutor din tara.
Cursul de prim ajutor se finalizeaza cu un examen in urma caruia se primeste certificat de absolvire si legitimatie care confirma ca persoana este instruita sa acorde primul.
Instruirea pentru acordarea primului ajutor poate fi realizata si de catre medicii de medicina muncii. Nu exista un act normativ care sa stabileasca valabilitatea unui certificat de absolvire al cursurilor, dar Ghidurile Consiliul European de Resuscitare recomanda reinstruirea anuala a salariatilor respectivi.
De asemenea, nici numarul angajatilor desemnati cu acordarea primului ajutor nu este precizat expres, acest lucru fiind la latitudinea angajatorului.
Oricum, daca s-ar face corelatia cu trusa medicala care este impusa pentru un loc de munca de minim 25 salariati (
Ordinul nr. 427/2002 pentru aprobarea componentei trusei sanitare si a baremului de materiale, ce intra in dotarea posturilor de prim ajutor fara cadre medicale), se poate deduce ca ar fi recomandabil sa avem cel putin un salariat instruit care sa utilizeze respectiva trusa.
Raspuns oferit de specialistii
PortalSSM.ro >> Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.