Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale

radiatii opticeevaluarea riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, in calitate de angajator, aveti urmatoarele obligatii:

sa realizati si sa fiti in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

sa decideti, ulterior evaluarii riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra echipamentelor de protectie care trebuie utilizate.

Aceste obligatii sunt valabile si in cazul riscurilor generate de radiatiile optice artificiale.

In cazul evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale trebuie sa luati in considerare urmatoarele elemente:

a) nivelul, domeniul lungimilor de unda si durata expunerii la surse artificiale de radiatie optica;
b) valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente;
c) valorile-limita de expunere pentru radiatiile laser;
d) orice impact asupra securitatii si sanatatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
e) orice impact eventual asupra securitatii si sanatatii lucratorilor rezultat din interactiuni, la locul de munca, intre radiatii optice si substante chimice fotosensibile;
f) orice impact indirect, precum pierderea temporara a vederii, o explozie sau un incendiu;
g) existenta unor echipamente de schimb, proiectate pentru a reduce nivelul de expunere la radiatii optice artificiale;
h) informatii corespunzatoare obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatii publicate, in masura posibilitatilor;
i) expunerea la mai multe surse de radiatii optice artificiale;
j) clasificarea unui laser potrivit standardului relevant al Comisiei Electrotehnice Internationale (CEI) si, in ceea ce priveste sursele artificiale care pot provoca leziuni similare celor provocate de laserele din clasa 3B sau 4, orice clasificare similara;
k) informatii furnizate de producatorii surselor de radiatii optice si ai echipamentelor de munca, asociate potrivit reglementarilor comunitare specifice.

INFO
Valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente si pentru radiatiile laser se regasesc in anexa nr. 1, respectiv anexa nr. 2 la Hotararea de Guvern nr. 510/2010 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale, publicata in M.Of. nr. 427 din 25 iunie 2010.

Pentru a putea stabili si pune in aplicare masurile necesare pentru a reducerea expunerii la nivelurile limitelor aplicabile, trebuie evaluate si, daca este necesar, masurate si/sau calculate nivelurile de radiatii optice la care pot fi expusi lucratorii.

Metodologia de evaluare, masurare si/sau calculare a nivelurilor de radiatii optice va fi in conformitate cu urmatoarele standarde sau recomandari:

Standardele Comisie Electrotehnice Internationale (CEI) pentru radiatiile laser;

Recomandarile Comisiei Internationale de Iluminat (CIE) si ale Comitetului European de Standardizare (CEN) pentru radiatiile incoerente.

INFO
In cazul in care se constata situatii de expunere care nu sunt reglementate de aceste standarde si recomandari, evaluarea, masurarea si/sau calcularea se efectueaza potrivit recomandarilor stabilite stiintific la nivel national sau international.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
radiatii opticeevaluarea riscurilor

Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]