Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI

Protectia munciiprotectia salariatilorPSI
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si in domeniul protectiei civile.

Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile. Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile:

- instructaj introductiv general;
- instructaj specific locului de munca;
- instructaj periodic;
- instructaj pe schimb, acolo unde situatia o impune;
- instructaj special pentru lucrari periculoase;
- instructaj la recalificarea profesionala;
-instructaj pentru personalul din afara operatorului economic sau a institutiei.

La instructajul introductiv general participa urmatoarele categorii de persoane:

- nou-angajatii in munca, indiferent de durata sau de forma contractului de munca;
- salariatii transferati de la o unitate la alta sau detasati in unitatea respectiva;
- lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri;
- studentii si elevii din scoli si licee aflati in practica deĀ  specialitate.

Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.

Instructajul specific locului de munca se executa individual, dupa instructajul introductiv general, de catre seful locului de munca respectiv. Durata acestuia este stabilita in functie de complexitatea activitatii desfasurate si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Instructajul periodic se executa cu toate categoriile de salariati pe o durata de cel putin 2 ore si are ca scop improspatarea, completarea si detalierea cunostintelor dobandite prin instructajele anterioare.

UTIL
Intervalul de timp intre doua instructaje periodice se stabileste de catre dvs., in functie de specificul conditiilor de munca din unitate, cu respectarea termenelor prevazute la art. 26 din Dispozitia generala privind instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta din 23.06.2005, aprobata prin Ordinul Ministrului Administratiei si Internelor nr. 712/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
---

Prin instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati indeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire in fisa de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Protectia munciiprotectia salariatilorPSI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Angajat Cu FacultateIntrebare: buna ziua ,ma numesc chicu daniela si urmeaza sa ma angajez cu contract de munca pe perioada nedeterminata ca si operator call center .am terminat facultatea de relatii internationale si studii europene si patronul vrea sa ma angajeze pe studii superioare dar nu stie pe ce sa imi faca incadrarea .care sunt beneficiile unui angajat cu contract de munca pe studii superioare facut si in cazul meu pe ce poate sa imi faca incadrearea in functie de facultatea ce am terminat-o?
 

Raspuns: Ocupatia poate sa coincida cu profesia atestata prin documentele de pregatire sau nu.Puteti fi incad... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]