LEGISLATIAMUNCII.ROIn calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii din punct de vedere al protectiei muncii. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile.
Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al protectiei muncii:
- instructajul introductiv general;
- instructajul la locul de munca;
- instructajul periodic.
Instructajul introductiv general presupune informarea salariatului cu privire la drepturile si obligatiile ce-i revin din punct de vedere al protectiei muncii, ce se intelege prin accident de munca, care sunt masurile de prim-ajutor ce se pot acorda unui accidentat etc.
Instructajul introductiv general se poate face numai de catre un specialist în securitate si sanatate în munca. Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Instruirea la locul de munca se face de catre seful ierarhic direct al salariatului. Scopul sau este acela de a-l instrui pe angajat cu privire la riscurile specifice postului pe care-l ocupa în cadrul societatii.
Dupa instruire, salariatul este de asemenea testat. Urmeaza ca, periodic, salariatul sa fie instruit pe baza unei tematici de instruire.
Prin instruirea din punct de vedere al protectiei muncii atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati îndeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire în fisa de instructaj de protectia muncii!
Sanctiune
Lipsa consemnarii uneia dintre cele trei faze de instructaj poate fi considerata infractiune (potrivit prevederilor art. 37 – 38 din Legea nr. 319/2006) sau contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa între 4.000 de lei si 8.000 de lei conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
sursa: Caietul Seminarului de Securitate si Sanatate in Munca
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
