legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI

Protectia munciiprotectia salariatilorPSI
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si in domeniul protectiei civile.

Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile. Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile:

- instructaj introductiv general;
- instructaj specific locului de munca;
- instructaj periodic;
- instructaj pe schimb, acolo unde situatia o impune;
- instructaj special pentru lucrari periculoase;
- instructaj la recalificarea profesionala;
-instructaj pentru personalul din afara operatorului economic sau a institutiei.

La instructajul introductiv general participa urmatoarele categorii de persoane:

- nou-angajatii in munca, indiferent de durata sau de forma contractului de munca;
- salariatii transferati de la o unitate la alta sau detasati in unitatea respectiva;
- lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri;
- studentii si elevii din scoli si licee aflati in practica deĀ  specialitate.

Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.

Instructajul specific locului de munca se executa individual, dupa instructajul introductiv general, de catre seful locului de munca respectiv. Durata acestuia este stabilita in functie de complexitatea activitatii desfasurate si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Instructajul periodic se executa cu toate categoriile de salariati pe o durata de cel putin 2 ore si are ca scop improspatarea, completarea si detalierea cunostintelor dobandite prin instructajele anterioare.

UTIL
Intervalul de timp intre doua instructaje periodice se stabileste de catre dvs., in functie de specificul conditiilor de munca din unitate, cu respectarea termenelor prevazute la art. 26 din Dispozitia generala privind instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta din 23.06.2005, aprobata prin Ordinul Ministrului Administratiei si Internelor nr. 712/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
---

Prin instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati indeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire in fisa de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta!

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Protectia munciiprotectia salariatilorPSI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariati cu loc de munca mobil. Scopul indemnizatieiIntrebare: Putem acorda salariatilor o indemnizatie care sa poarte numele de "indemnizatie de mobilitate santier" , fara ca aceasta sa fie asociata cu clauza de mobilitate in sensul prezentat de Codul muncii, fiind doar o coincidenta de nume? Mentionam ca aceasta indemnizatie va fi considerata venit salarial pe statul de plata si va fi impozitata in concecinta (CAS, CASS si impozit), avand acelasi regim ca si o prima/bonus .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Suspendare colectiva in baza art. 54 din Codul muncii. Document portabil A1Intrebare: A. O companie cu CAEN 3320, intentioneaza sa infiinteze si o alta societate (cu acelasi actionariat) care sa aiba CAEN 7820, respectiv agent de munca temporara. Se poate ca aceasta dintai sa suspende conf. art 54 din Codul muncii CIM al unor salariati pe care sa-i angajeze temporar la cealalta societate unde sa aiba statut de angajat temporar, iar dupa incheierea misiunii temporare in strainatate sa-i fie suspendat/incetat acest CIM si sa fie reactivat contractul individual de munca normal la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]